企业文化篇PPT（改）.pptVIP

翟老师不仅讲沟通，而且示范沟通 在互动中与学员诠释人际交往中如何“破冰” 如何以“ 随喜心”提升沟通品质、团队建设等 “人际沟通最忌讳的是一脸死相” 为投资者谋利益：在企业稳健发展的前提下，保障投资者利润最大化。 为员工实现价值：企业为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，企业尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作环境，提供应有的收入和福利保证，并随着经济效益的提高而改善员工各方面待遇。员工充分认识到企业就是自己的家，企业的事业就是自己的事业，企业的成功就是自己的成功。公司通过发挥员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 为社会创造价值：企业在发展的同时，不断增加就业岗位，为政府排忧解难；不断增加税收，为社会创造财富。 * “变态：改变心态、状态、态度” “相由心生，口乃心之门户” “不做气氛和情绪的污染者” 如： 回顾国学大师翟鸿燊 之“沟通”系列讲座一 内蒙古自治区吉祥集团 办公室 人本是散落的珍珠，随地乱滚，文化就是那根柔弱又强韧的细线，将珠子穿起来成为社会。 ------龙应台 什么是文化？ 文化是人群为了生存而对环境作出的适应方式 文化是生存方式并无高雅低俗之分 文化是对环境的认同，并不等同于知识 文化是群体行为而非“精英”概念 是指指导和约束企业整体行为和员工行为的 价值理念 企业文化概念 人们的价值观、行为选择以及价值判断都存在于企业的每一个决策中，这些习以为常的行为习惯，正是企业文化最终的表现形式。企业真正有意义的竞争优势是员工的工作效率，而这在极大程度上取决于员工的行为模式，企业文化日益成为决定组织成功的因素。随着管理水平的提高，知识员工的不断涌现，企业会遇到一些全新的要求，企业管理中的企业文化建设也成为更多企业关注的重点。 6.造就高素质员工队伍的重要途径 5.塑造集团自有管理模式的重要举措 1.实现企业发展目标的必然要求 2.提升企业管理、团队建设的重要手段 作用： 3.是企业可持续发展的原动力 4.是培育企业核心竞争力的源泉 “成为管理科学 运行规范 受人尊敬和向往的现 代企业” 企业愿景： 单击添加副标题 管理科学:企业应以科学管理为基础，凡事遵循客观规律，积极探索适应本企业的管理方法，不断提高经济效益，促进企业健康发展。 运行规范:企业在经营管理活动中，实行有情激励和刚性制度相结合，有章可循、照章办事，使员工能力提升，企业实力增强，投资者收益增加，确保三方利益共赢。 受人尊敬和向往的现代企业:集团公司要打造成为在经营方式、管理模式、运行机制及发展目标与社会发展相适应，领导管理决策能力与员工个人素质、员工薪资水平和福利待遇受人尊敬和向往，在内蒙古自治区享有知名度和美誉度的现代企业。 企业宗旨： “为投资者谋求利益 为员工实现价值 为社会创造 财富” 发展战略： “产业多元化 经营专业化 发展时代化” 产业多元化：公司在坚持经营煤炭、房地产、金天帝广场三大主导产业的同时，实施多元发展的战略决策和规划，从而实现经济效益和社会效益的最大化。 经营专业化：企业要求人才专业化、设备专业化、技术专业化，创建一整套完善的专属于适合吉祥企业的管理体系，争做行业的领跑者。 发展时代化：确保企业所需人才、设备、技术和管理体制适应社会的发展。坚持走产业化、信息化、规模化的发展方向，争做绿色、循环、清洁、低碳的现代企业。 企业精神： “超越自我 精益求精 与时俱进” 超越自我：每位员工不能因循守旧，应不断虚心学习，不断改进工作方法，不断调整自己的心态，使每位员工永远保持积极、乐观、向上的工作态度与作风。 精益求精：每位员工应本着精心、细心、耐心的工作态度，在确保工作顺利完成的前提下，使工作提升到一个更加完美的层次上。 与时俱进：每位员工应不断解放思想、更新观念，使自身的专业知识水平、职业道德水平、工作学习态度与时代和企业的发展同步提升。 经营理念： “以德立业 诚信为本 稳健发展” 以德立业：德即美德、功德。员工以企为家、爱岗敬业是谓美德。企业履行社会责任是谓功德，。每位员工应具备诚实守信、勤奋刻苦、专心认真、敢于承担、勇于创新、