北京市劳动和社会钡模障法学会法律服务简介.doc

 HYPERLINK \l 常年服务 北京市劳动和社会保障法学会 法律顾问部 劳动法律服务简介  PAGE \* MERGEFORMAT 16 北京市劳动和社会保障法学会 法律顾问部 联 系 人：刘正赫 （法律顾问部经理） 联系电话：8610子信箱：liuzhenghe@ 传 真：8610劳动法律服务简介 中国 北京 二〇一一年八月 法律顾问部-劳动法律服务简介  HYPERLINK \l 常年服务 1.常年劳动法律顾问服务  HYPERLINK \l 单项服务 2.单项劳动法律顾问服务  HYPERLINK \l 专项服务 3.专项劳动法律顾问服务  HYPERLINK \l 服务团队 4.服务团队主要成员介绍  HYPERLINK \l 我们的优势 5.我们的优势  HYPERLINK \l 了解我们 6.了解我们  HYPERLINK \l 主要客户 7.主要客户 ＊常年劳动法律顾问服务 服务目标： 我部将提供本项服务的目标设定为：将劳动法律顾问服务与贵公司的人力资源管理工作相结合，解决人力资源管理工作中涉及各项疑难问题，帮助贵公司控制劳动用工风险，建立和谐稳定的劳动关系。 服务定义： 我部将通过日常咨询、信息提供、企业内部培训、出具专题法律意见书、起草修改相关法律文书、公共关系处理等多种形式为贵公司提供劳动法律顾问服务，使贵公司能够充分享受到及时的问题解答、准确的政策解读、丰富的法律咨询资讯、专业准确的法律意见和风险评估、协调政府关系等专业优质的服务。 服务内容： 咨询服务 提供优质、高效的日常劳动法律咨询 该项服务旨在协助贵公司及时解决人力资源管理工作中涉及到的各类劳动法律问题。 我们将指定专人在工作日随时接受贵公司提出的劳动法律咨询，并根据贵公司的要求提供电话口头回复和书面回复两种咨询回复形式。对于较为重要或复杂的咨询事项，我们会及时、主动地向贵公司提供书面回复。 书面回复主要包括：我们对于贵公司咨询问题的理解和法律分析、我们的意见或建议、相关的法律文件等。 我们还将按季度对贵公司所有咨询事项及回复进行备份??整理，以便向贵公司及时反映人力资源管理工作中的问题并及时汇报我们的工作进展情况。 （二）现场咨询 该项服务主要是确保贵公司与我们就人力资源管理工作中的重要法律问题能够得到充分沟通，从而在最短时间内找到双方认可的最有效的解决途径。该项服务可以约定为定期回访形式，也可约定为不定期形式。 就贵公司人力资源管理方面的重大决策提供劳动法律风险评估，或从劳动法律角度进行论证，提供相关法律依据。 信息服务 该项服务的目的在于使贵公司能够及时了解和掌握与人力资源管理工作相关的劳动法律、法规和重大信息。我们不仅向贵公司提供各种不同类型的信息服务，而且还将对信息的使用提供指导和帮助。 季送的《法规汇编》 我部每季度向贵公司发送《法规汇编（11第*季）》（电子版和印刷版）。季送的《法规汇编》主要包括上一个季度国家及北京市对外颁布的所有涉及劳动和社会保障的法律法规，并且我们还对其按照时间顺序、性质等标准进行分类和整理。季送的《法规汇编》能够为贵公司人力资源管理人员提供快餐式学习劳动法律法规的途径，及时了解法律法规的主要内容。 劳动法律及重要立法信息速递 上述信息服务能够使贵公司对一段时期内的劳动法律政策进行较为全面的了解，但因是在季末才能够送达，所以在时间上可能会有滞后性的可能。因此，我们可为贵公司提供劳动法律速递的服务。我们将利用我们灵敏的专业敏感、精确的专业判断和通畅的信息渠道为贵公司及时提供不同内容的劳动法律速递服务。另外我们还会利用我们与相关立法机关的良好关系，及时向贵公司提供尚未颁布的法律法规的立法情况和主要内容。 本项服务针对重要的劳动政策，因此其与《法规汇编》服务并不重复。劳动法速递服务除了体现及时性特点外，最终目的还是使贵公司能够做到先知先觉。 重要劳动法律解析 重要劳动法律解析是针对劳动法律速递服务的一项附属服务。我们将对法律速递中我们认为重大、疑难的问题进行专业分析和阐述，主要内容一般包括：政策背景分析、新旧政策差异对比分析、政策变化产生的影响、政策变化产生的潜在劳动用工风险等。通过提供重要劳动法律解析服务，我们希望能够帮助贵公司更深入和恰当的理解和把握新政策。 三、培训服务 我们可以指定服务团队或根据贵公司的要求外聘专家为贵公司提供劳动法律方面的专业培训服务，培训方式可分为企业内训（一次免费内训）和我学会组织的最新法律法规及劳动法律重点难点问题培训两种。参加学会组织的培训,常年顾问单位可享受8折优惠。 四、重要劳动法律文书及企业相关规章制度的审核、制作 （一