关于毕业论文写作的几个问题讨论(ok).doc

关于毕业论文写作的几个问题讨论 毕业论文的写作是同学们大学学习生活的最后一项重要工作了。毕业论文是考察、评价同学们对学科框架、基本理论、研究方法及写作能力熟悉和掌握的综合方法，是锻炼同学们认识问题、分析问题和利用所学知识解决问题能力的重要途径，也是同学们在校期间和专业老师探讨学问的最后机会。希望同学们珍惜、重视和利用好这个机会，提升自己的专业修养。对于论文写作，我和大家探讨以下几个问题，希望能对大家有所帮助。 一、资料搜集 同学们在论文题目确定、论文写作过程中，都离不开相关文献资料的使用。因此，论文资料搜集的方法与途径大家要注意。 1．资料中心选择。确定题目和查找参考资料，首先要确定资料中心（来源）。目前同学们可以使用的资料中心有：（1）图书馆期刊室（包括现刊和过刊资料）；（2）图书馆网络资源数据库（包括，???国期刊网、人大复印资料中心、中国硕博论文网）；（3）工商管理学院资料室。 2.关键词确定。关键词（key word）是能够检索到相关内容的、有实质意义的词语。也就是，通过关键词要能够找到合适的文献（大家在自己论文的摘要后面，也要有关键词），所以，“意义”、“方法”、“问题”等不是关键词，企业管理、人力资源管理、民营企业、中小企业、绩效考核、企业文化、创新管理等是合适的关键词。同学们对自己初步选定的范围确定几个关键词（比如，中国民营企业人力资源管理中绩效考核问题的探讨，关键词是中国民营企业、绩效考核等），然后到资料中心或网络资源中心搜集相关的资料。 二、论文选题 选题是毕业论文写作非常重要、而又经常被大家忽视的问题。论文选题可以决定一篇论文的成败，就像管理中目标确定一样。 首先，选题应与自己所学专业相关。选题应符合专业培养目标和教学要求，以学生所学专业课的内容为主，不应脱离专业范围，要有一定的综合性，具有一定的深度和广度。从以往的经验看，有些同学选择了金融（保险、银行、证券等）、社会管理、乃至行业研究等方面，我认为不合适。基于工商管理专业的要求，大家选题不能脱离工商管理的学科范围。也就是说，大家选题要在管理的范畴内，尽量限定在企业管理的范围内。 其次，论文研究范围要适中。题目不宜过于宽泛，比如有的同学将题目确定为《企业管理问题初探》、《人力资源管理研究》等。企业管理问题可以写很多本书啊，你一篇1万字左右的论文能探讨清楚？当然，论文选题也不宜范围太窄，一个题目太小了则不利于展开理论上的探讨。由于本科阶段理论知识的有限，太窄的选题同学们可能难以分析透彻，另外，太窄的题目资料也不容易搜集。同学们可以多读相关专业论文，参考其选题角度和范围。 第三，确定论文题目的方法。 （1）选题最好能建立在平日比较注意探索的问题的基础上。假如学生对一个问题已经有一定的观察和思考，那么，剩下来的事就只是将能够支持其感想的一些理论和事实数据找出来加以整理，用以支持和表达他的论点。 （2）选题应鼓励学术创新避免选择已经完全得到解决的常识性问题；选题要注意与时俱进，鼓励解决实际问题。选题最好与管理学科当前关注的问题、观点或企业管理难点有关，以反映论文的新颖性和应用性。 （3）也有这样一种获得自己观点的案头方法，即先大量阅读某个方面的学术文章，看别人在这方面有些什么见解，一边看一边将自己的感想记录下来，经过一定的阅读就会在这方面积累相当多的知识，而自己的见解也可能慢慢形成。 另外，同学们也可以就自己熟悉、有兴趣或自己将来可能从事工作的内容，搜集相关的专业论文文献。在大量阅读的基础上，确定自己的论文题目，构思出自己的论文提纲。 三、论文的结构要合理 结构合理就是指论文的“层次清晰”、“逻辑严密”，这就要求了解论文的一般结构。 对于一篇文章来讲，一般是提出问题（一般包括提出要研究的问题、回顾别人的研究、分析别人研究的不足，然后提出自己研究的方向）、分析问题（提出分析问题的理论基础和依据，并利用一定的研究方法进行讨论）、解决问题、总结（综述自己的创新观点）四个基础部分。对于本科生而言，第一部分不需要过多回顾别人的文献，只要提出问题，即告诉别人你要研究什么、界定你的研究范围即可；第二部分与第三部分一定要衔接，即解决的问题是你分析的问题，因此，解决问题部分(你的对策部分)是否有条理是与你分析问题的部分相联系的。 在这里大家一定要注意论文前后讨论问题的一致性。如果你提出问题是要研究民营企业的文化建设，而你在分析问题和解决问题的时候就要围绕民营企业的文化建设进行，有的同学写作的时候，前面是民营企业后面是中小企业，前面是人力资源，后面是人力资源中绩效考核等等。 四、论文的逻辑 每一篇论文，都应当是内容和形式的统一。内容是指主题和材料，形式是指逻辑结构和语言表达。论文的内容固然起决定作用，但论文的形式也不是消极、被动的，事实上起重要作用。我们知道，人们要进行思维，就要使