经营明天2008.2.12.pptVIP

新年好心境，一切把我中！ 张海军 经营明天 2008 居安思危树立长期艰苦奋斗的思想 IBM总裁Gerstner： 长期的成功只是在我们时时心怀恐惧时才能有。不要骄傲的回首让我们取得过往成功的战略，而是要观察什么将导致我们未来的没落，这样我们才能集中精力于未来的挑战，让我们保持虚心、学习的饥饿及足够的灵活。 与生俱来 人出生时是？ 哭着并攥着拳头 流泪的力量 奋斗的精神 悄然逝去 悄然离去时？ 微笑着撒手而去 笑看人生 与世无争 正视失败与拒绝 您见过没有被拒绝过的人吗？ 拒绝是人的最忠实的朋友，如何使自己不像其它人那样因为遭到拒绝而改变目标，这取决于您对拒绝的态度。 狂热！ 同遭到拒绝和失败产生的不良情绪作斗争的最佳武器是什么呢？狂热！ 如果您对待您所从事的事业没有狂热的热情投入，您就不可能从中获得非常大的成功。事实证明，如果每一次您涉及事务都缺乏热情，您最好还是省省心收起您的前景规划，打算您的另一条路吧！ 我们为什么选择工作？ 我们为什么选择工作？哲学家、心理学家和精神科专家已经就此问题争论了几百年。重温这个会使您能够明确您的个人动机是什么，及如何利用这个动机促使您取得最大的成功。 1、金钱 许多出色的人承认他们的动机是他们喜欢金钱，尽管这样说的是少数，但确实是坦率和真实的。 确确实实，从事的事业给人带来金钱，承认您的动机——我希望我能值更多的钱。如果不是这样，金钱就会很快消失，您的动机能让您在您的销售工作中尽最大的努力去获得更多的金钱。 金钱对您来说，也许是您最初的动机或者动力，但是，它不应该成为您人生中的自始至终的原因。金钱是您的回报，只要您能够做到，您获得金钱的能力就越大。 2、安全 很多人说工作是为了获得安全。这是什么意思呢？安全感是一个人造的动机。生活本身并没有保障品，更不用说在工作中了，因为没有安全这样的东西可卖。 那些已经取得了巨大安全感或金钱的最著名以及最有权势的人们都曾经失去过他们所创造的东西。他们之所以和一般的劳动者不同，就在于他们一直努力寻找机会去实现可能做到的一切，而一般人则不愿意冒这样的风险。 放弃您已经拥有的，目的是为了今后能够获得您所渴望的目标——成为一个真正的冒险家。都可以归结到这样的认识，即是您创造了自己的命运。您的成功和安全感的取得最终得益于克服了事业中的挫折。 相信我，也相信您自己，在工作中您有足够的时间去检验自己作为一个冒险家的能力。 3、成就 没有人不想获得成功。一些人是为适度的目标而努力，而另一些人的目标则高不可及，但所有人都在激励自己去取得成功。渴望成功是人类的本性。很少有人生来只是为了得到基本的食物和遮掩体。 所有的人都认为他们将会获得他们想要的，虽然可悲但确实是真实的，我们中许多人认为不管是否为其努力都将收获最多。当我们残酷地面对自己诚实的那一刻时，我想大多数人将会承认我们通常会得到我们想要的。 成就通常并不是用货币来衡量的。相反，您可以用影响、权利或者实际所给予的人道主义来衡量它。针对不同的情况，不同的人对成就会有不同的解释。当您思考这个问题时，甚至失败者也已经做到了他们打算要做的事情，那就是什么也不做。 4、认同 对我们大多数人来说，从孩提时代起就有了认同的需要。想想吧，当您5岁或6岁时，您可能会倒立，全副武装玩耍，或者做着大人们认为是聪明孩子做的事情，这样做只是为了能获得关注。一些孩子甚至会去吃虫子或者毁坏东西，所有这些都是为了吸引人们的注意。 我们不仅有认同的需要，我们还愿意去做大家认同的事情使自己成为社会的一员。来看看今天媒体所充斥的社会，认同感是积极的还是消极的似乎无关紧要。 认同感真是一桩精明的买卖。 5、被人接受 被人接受是一个危险的动机。 您必须清楚当您因超群的产品品质而成为顶尖制造商的那一天，也就是其它制造商放弃试图超越您的那一天。您知道他们会做什么？他们企图拉您下马。一句老话可以真实地说明这一点：高处不胜寒。 您何时听人说过人们的行为会将一个已经在废弃堆上的人推倒？这种事情的发生不会是这样明显的。人类有同情弱者的天性，您总是能发现别人来告诉您，“您那样干是不会起作用的！”或者说您那样干可能已经对他们产生了影响，而您真的相信自己能对付这一切吗？ 当您试图置身于那些向事业成功发展的人们中间时，契机就来了。让公司的人们拥有同样的目标和愿望，为什么不把它作为您的经营哲学呢？努力去争取周围人的接受对您是十分有益的。想象那些处境比您糟糕得多的人们，您从他们中得到过多少有益的建议？原来反对您的人，他们只会把您的事业拉到和他们同样的狭窄空间里。 6、自信 当您接受自我并与人愉悦相处时，您将体验到您从没有想过的自由。您自由地按照自己的方式做事情而不去理