职业导向训练_如何进行面试.pptVIP

有梦，才能打开心灵的翅膀有规划，才能执着飞翔！;职业导向训练;面试考察内容;面试前准备—了解企业;面试前准备—确定路线;面试前准备—用品、着装;面试前准备—面试问题;综合分析 语言表达 应变能力 计划组织协调 人际交往 情绪控制 求职动机 举止仪表;序号;特点：封闭式、审问式;面试类型２：无领导小组讨论;无领导小组讨论;无领导小组讨论;无领导小组讨论;无领导小组讨论;面试中的礼仪;美国总统林肯也曾以貌取人。 有人推荐了一个人担任重要职务，林肯拒绝了。 推荐者问他原因，林肯说：“我不喜欢他那张脸”。 推荐者惊讶地说：“可是相貌好坏是上帝负责的呀！ 林肯断然地说，“40岁以前的相貌上帝负责，40岁以后要自己负责。”;*;她是谁？她是什么职业？;她是谁？她是什么职业？;她和她有什么不同？;她和她有什么不同？;他和他有什么不同？;*; 第一印象是第一次接触后形成的印象，人与人之间的相互交往、人际关系的建立，往往是从第一印象开始的。 第一印象是一种直感。 你的服饰、你的视线、你的态度，以及你讲话的相貌、嗓音、说话频率和速度等 凡是能够用眼睛看到，用耳朵听到的信息往往要比你所说的内容更为深刻。 初次见面时对方的仪表、风度所给我们的最初印象，往往形成日后交往时的依据。;声音 38% 音频/音调/音量/音质 语速、顿挫 声音的吸引力 声音的可信度 ;可视性的,外表的：55% （非语言的）;*;面试妆容（男性）;一忌：西裤过短。;*;*;;*;*;;发型文雅、庄重，梳理整齐，长发要用发夹夹好，不扎马尾巴 化淡妆，面带微笑 着正规套装，大方、得体 指甲不宜过长，并保持清洁，涂指甲油须自然色 裙子长度适宜 肤色丝袜，无破洞（备用袜） 鞋子光亮、清洁 全身3种颜色以内;;面试中的礼仪;;坐姿;坐姿;坐姿;坐姿;坐姿;坐姿;坐姿;坐姿;;;说话时，眼神闪烁，不很自在，则是个性格不安稳，且心胸不够坦荡的人，往往往言行不一，也常会有事相瞒，为人不太可靠。;说话时，眼光无焦点似地往上看，多是个不切实际的幻想家。 而说话时，眼光略往下看，个性虽平谈谦和，但不是个积极的人。;与人交谈时，一直频频地点头答应，或是满口承诺，却又神色眼光不定，则是个口是心非，且会临阵规避责任的人。;半低着头、手掩着嘴说话而不敢正视对方，则是个软弱、没有自信心和勇气。也无法肩挑重责大任的人。;;非言语信息;1.握手的次序，一般都是面试官、女士、领导和长辈先伸手，客人、男士、下级和晚辈再伸手。 2．用力要适度，切忌手脏、手湿、手凉和用力过大。 3.女孩面对男面试官，如果在一米之内对方没有握手的意思，女士则不要主动伸手。 4.握手时保持适当的目光接触，时间控制在3秒以内。 5.不要坐着和对方握手。不要在握手时另一只手依然拿着简历，或插在口袋里。切忌戴着手套握手或用左手握手。 6.不要在握手后有意无意地擦自己的手掌。 ７．与异性握手时用力轻、时间短，不可长时间握手和紧握手。;告别的礼仪;面试后要做的事情;面试技巧：克服紧张心理 ;面试技巧：问题不会回答如何处理;面试技巧：如何推销自己;面试技巧：应对面试的妙招;面试典型错误;面试典型错误;面对面试官：谦虚的面试官;面对面试官：死板的面试官;面对面试官：老练的面试官;面试问题自我介绍;准备合适的自我介绍 ;不宜说自己没缺点 不宜把那些明显的优点说成缺点 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点 可以说出一些对于所谓应聘工作无关紧要的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点;最大的优点;你认为自己最大的优点是什么;面试官的动机和目的。 a.了解你对薪水的期望值，从而推测你对自己的认识与定位：是否好高鹜远？是否过于自卑？ b.了解你对薪水的期望值是否与用人单位相符，或其差距是否在可接受范围之内？ 若没有把握，可以给出一个幅度，下限可以低些，上限不要太高，这样进可攻，退可守。;回答重点与策略。 a.要尽量淡化薪水对你的影响力和吸引力，表明你最看重的不是薪水，不是金钱，而是工作环境、发展前景等。 b.根据单位情况、岗位情况等因素，由应聘单位给出合理的报酬。 c.如要谈具体数字与范围，可根据行业情况、单位情况、岗位情况、地域情况等综合考虑。 d可把球抛给对方，反问对方;注意事项。 a.不要表现出对薪水不屑一顾的态度，好像自己是一个不食人间烟火的清教徒。 b.不要信口开河，如：西部贫困地区用人单位，你提出3000～ 4000元/月，甚至更高，则会吓跑面试官；而沿海大城市、知名大企业，你说300～400元/月，别人会以为你找不到工作，或有毛病。 c.尽量避免谈具体数字。要把主动权掌握在自己手中，留有活动余地，不要把话讲得太死，以免断了自己的后路，进退