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天津法律顾问法务诺泥训 请假与辞退
天津法律顾问法务培训 请假与辞退;天津法律顾问法务培训 请假与辞退;4月15日，张某委托其家人向研究院转交续半年假的申请。研究院于4月30日再次向张某发出书面通知，要求其于5月30日前回单位上班，否则将予以辞退。
但张某仍未按要求回来上班。7月30日，研究院就张某的旷工行为，依据《研究院出勤规章制度》中关于旷工处理的有关规定和《劳动合同法》第39条第二项的规定，作出辞退张某的决定，将决定送达给张某母亲。
研究院于2010年4月30日停发了张某工资，停缴了其社会保险。
;律师解析
本案中张某请假属于事假情形，不是医疗期等法定休假的条件，因此，张某请假应当经过研究院批准后才能休假。张某委托家人的续假行为未得到研究院的批准，故张某已实际构成连续且长时间旷工，并经研究院两次发出令其限期回院通知书均无效的情况下，张某的行为违反了《研??院出勤规章制度》中关于旷工处理的有关规定。;根据《劳动合同法》第39条第二项的规定“严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”。
因此，研究院有权与张某解除劳动合同。但是研究院在作出解除劳动合同之后，应当依法为张某办理退工、退档等手续。
结束
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