用友ERP项目资料 ERP职业生涯.PPTVIP

ERP职业生涯 这是一个竞争的时代 十八年发展历程 职业生涯规划 职业生涯：一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。 职业生涯的规划与管理，就是具体设计及实现个人合理的职业生涯计划。 生涯规划的分类 如何进行生涯规划？ ——四步曲 职业生涯诊断 人际条件 企业条件 环境条件 社会条件 Gartner 2005-2010 信息化趋势 信息化使企业更为灵活 信息化使业务流程融合 信息化成为企业收入增长的商业杠杆 企业信息化的应用组合趋势 通过信息化管理和利用人力资本 信息化对企业的意义 什么是 ERP 我们先来看个故事 我们来看看，夫人怎么工作？ MPS/MRP 工具、时间、人力是否满足需求? 能力分析 管理信息化工程师认证（信产部+劳动部） 基础认证 管理信息化工程师认证体系 管理信息化工程师认证体系 管理信息化工程师认证体系 为职业生涯准备系列课程 职业生涯规划 积极心态 ERP实际系统原理、架构 ERP应用技能 职业形象 面试技巧 …… Q A 随着ERP的实施，企业需要大量的ERP相关的人才，什么样的人才，才能适应这些企业的需求呢？ 故事，辨认鸟儿 * 学生就业求职环境一瞥 ----2月份农展馆招聘 来自全国各地的数万名求职者参加了招聘会，而参展的用人单位却只有500多家，也就意味着平均要有几百个大学生竞争一家单位，招聘会现场人山人海。国家发改委预计，今年有413万大学毕业生需要找工作，比去年增加了75万人。面对沉重的就业压力，甚至有的大学生表示，只要给他工作，他宁肯不要工资。 学生就业求职环境一瞥 1）新闻调查：2003届高校毕业生遭遇“就业大寒流” 2）新华社: 注目尴尬的“高学历失业者” 3）南方周末的报道很耐人寻味，大学毕业生是太多了吗？ 413万 2006年 79万 338万 2005年 69万 256万 2004年 34万 114万 2001年 待业人数 毕业人数 2005年来自麦肯锡的报告 中国中国公司公司上层均缺乏有技能的人才 报告基于对83位人力资源高管的访谈。这些人士认为，中国毕业生中只有不到10%拥有为外企工作的技能，而相比之下，印度的该比例则达到25%。 麦肯锡上海办事处负责人、报告作者之一高安德表示，“中国的毕业生人数很多，但很少有能力胜任服务出口业的工作。” 该研究报告称，10年后，中国将需要7.5万名具备某种国际经验的经理人。中国目前仅有约5000名此类人才。 中国缺乏训练有素的大学毕业生，这可能阻碍中国的经济增长以及发展更先进的产业。 企业的人才标准？ 2003年，微软亚洲工程院计划从高校应届毕业生中招聘 100位软件工程师，从2003年11月到 2004年3月，共收到12000份简历， 经过遴选，最终只落实了70个职位。 人≠人才 责任意识、敬业精神、团队合作！ 有经验、有潜力、敬业！ 知识、技能、态度！ 人 人才 如何实现 真的可怕吗？ 机会留给有准备的人 不知道要什么，乱打乱撞…… 知道要什么，不知道方向，边走边看 有目标，有方向，有行动 有远见，有目标，有规划，大业成就 上天的幸运儿…… 1998 98年 国产ERP用友ERP--U8问世 2004 04年 国际化—— 用友的新三年战略 2006 05年 用友软件推动ERP普及 1988 88年 公司创立 2003 03年 用友软件园奠基 1990 90年 推出UFO,被誉为“中国第一表” 97年 基于J2EE的NC成功上市 1997 97年 中国最大的财务及管理软件研发基地 2001 01年 上海证交所上市，股票价格保持国内领先 人生规划：人生发展的目标，我的终极价值在哪里 长期规划：5－10年的规划 中期规划：3－5年的规划 短期规划：3年以内 从现在开始 1 职业生涯诊断 3 职业生涯发展策略 4 职业生涯实施管理 2 职业生涯目标 2 环境分析 3 关键成就因素分析 1 自我分析 兴趣、能力、性格、价值观…… 人际 能力 资金 中国ERP将进入普及时代 本土厂商快速成长 国际厂商全面进入 长周期的产品开发 不能适应变化 ERP精英 少数企业应用 (贵族消费) 部署周期长 成本高 企业20%人员应用 本土厂商作为核心企业带动ERP产业链发展 快速动态响应客户 适应变化 ERP人才社会化 广泛企业应用 (大众化) 快速部署/低成本 企业80%人员应用 用友在全国有50万家客户 每年在以4万家的速度增长 信息化普及时代人才需求 掌握企业管理与运营的理论知识； 掌握信息化技术与工具的使用； 能够利用管理信息化系统与工具进行日常工作； 具有丰富的企业实践