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　　再析人力资本产权关系 再析人力资本产权关系 2001-06-12 编者按：本刊2000年第九期刊登信松和张友连合写的《人力资本产权归谁》一文中，关于人力资本国家所有权与分配制度问题的观点，不少读者有不同看法，本期选登中南财经政法大学研究生部吴霞同志的文章，以期引起理论界的进一步探讨。 舒尔茨在创立人力资本理论时，曾经意识到了人力资本产权关系的存在。他在谈到导致学徒制度消失的原因时指出：“学徒制合同履行上的困难无疑加速了学徒制度的消失”。舒尔茨还曾问到：“那些接受了人力资本方面公共投资的个人，应该得到这类投资所产生的收益吗？”尽管舒尔茨意识到“这个问题的政策含义是深远的”，但是他本人以及后来的许多学者并没有深入具体地探讨这个问题。在我国，人才的使用、管理与流动制度、收入分配制度、教育管理制度等方面的改革是我国经济体制改革的重要方面，而这些改革无一不与人力资本产权关系直接相关。因此，探讨我国人力资本的产权关系已经极其重要。 一、我国人力资本产权运行过程 探讨人力资本产权关系，必须首先探讨人力资本产权的运行，所谓人力资本产权运行是指通过人力资本产权的运动（即人力资本形成、配置及使用）以实现人力资本合理配置的过程。人力资本产权运行过程包括产权界定、产权配置和产权经营。 产权界定目前，世界上许多国家的人力资本投资主要有两种类型，即福利