年金计划解读和流车奶 - 东风热线.ppt

June 2008 c DFM Corporation 目 录 June 2008 c DFM Corporation June 2008 c DFM Corporation June 2008 c DFM Corporation 东风汽车公司企业年金计划培训材料 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 计划条款解读 业务操作流程 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 计划条款解读 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 计划管理模式 信托合同 企业和员工 投资管理人 托 管 人 账户管理人 年金管理办公室 企业年金理事会 委 托 合 同 监管机构 劳动和社会保障部 ——全程监管 国 资 委 ——协同监管 保监会、证监会、银监会 ——功能监管 （劳动部20号令和计划第五条） Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 实施范围 已参加公司原补充养老保险缴费的企业在册员工 在册——含内部退养、提前休养员工 员工必须在本计划实施范围内企业工作满12个月 自愿加入 老人 新人 在册 中人 需要处理个人追溯缴费 其中：当时工龄满10年的中人可以享受特定年金 预测在2009年前新增退休的人员还有部分享受269待遇 时间 正式启动时间： 2007年1月1日 加入计划覆盖企业 实施时间：2004年1月1日 不参加年金计划 维持原待遇不变 离退休 （计划第四条和第七条） Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 缴费来源与分配 基本年金 3% 特定年金 10% 企业缴费 最低缴费 个人缴费 3% + 缴 费 来 源 账 户 分 配 图中基本年金分配比例为2007-2009年标准。 2010－2012年为4%，2013年以后5%。 （计划第四章） 老人费用 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 缴费来源与分配（续） 举例 分配对象 中人且03年末连续工龄10年 特定年金分配规定 03年末连续工龄=18年零6个月 ?应分配特定年金 实例分配结果 分配标准 2003年末实足年龄对应下表标准 进行分配，2004年后每年以5% 增长率提高。 分配期限 员工领取待遇、离职时，但最长不超过2013年6月，其后是否继续分配，公司将视具体情况再作决定。 03年末实足年龄=51岁（查上表） ?04年分配标准=4575元/年 ?05年分配标准 =4575*（1+5%）元/年 …… 刘某基本信息： 1952年2月3日出生 1975年7月到22厂参加工作 之后一直在计划覆盖企业工作至今 预计2012年2月退休 右表年龄为2003年底的实足年龄，标准 为2008年调整后的新标准 （计划附件——特定年金分配方案） 分配期限： ?2012年2月（员工退休时） Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. *