二级人力师劳动关系管理2014.10汇编.ppt

2、合议制度（仲裁庭裁决时，少数服从多数） 3、回避制度（与当事人有关系的，可能影响仲裁公正的应 回避） 4、管辖制度 5、区分举证责任制度（平等主体关系的“谁主张谁举证”， 隶属关系的“谁决定谁举证”。） （四）劳动争议仲裁的时效制度 1、时效制度的含义 2、时效制度的特征 3、时效制度的意义 4、时效制度的内容 （1）仲裁时效为一年 （2）仲裁时效期间的计算 （3）仲裁时效的中断 （4）仲裁时效的中止 （5）劳动报酬争议仲裁的特别时效 （五）劳动争议当事人的权利和义务 1、当事人的含义 2、劳动争议当事人的权利 （1）有提起仲裁申请、答辩、变更申诉请求、撤诉、 要求仲裁委公正调解和裁决的权利； （2）有委托代理人参加仲裁活动的权利； （3）有申请回避的权利； （4）有提出主张、提供证据的权利； （5）有自行和解的权利； （6）有不服仲裁裁决向人民法院起诉的权利； （7）有申请执行的权利。 3、劳动争议当事人的义务 （1）有正当行使权利的义务； （2）有遵守仲裁纪律和程序的义务； （3）有如实陈述案情、提供证据、回答仲裁员提问的义务； （4）有尊重对方当事人和其它仲裁参加人的义务； （5）有自觉履行发生效力的仲裁调解书和仲裁书的义务； （6）有按规定缴纳仲裁费的义务。 五、团体劳动争议的特点 指集体合同双方当事人因签订集体合同和履行集体合同 所发生的争议，其具有以下特点： （一）争议主体的团体性； （二）争议内容的特定性； （三）影响的广泛性 【能力要求】 一、劳动争议处理的程序 1、双方协商解决； 2、申请企业劳动争议调解委员会调解； 3、申请劳动争议仲裁机构仲裁； 4、申诉到人民法院，经审理后做出最终判决。 二、企业劳动争议的协商解决 二、调解委员会调解的程序 （一）申请和受理 自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日以内， 以口头或书面的形式向调解委员会提出申请； （二）调查和调解； （三）调解协议书 调解协议书经双方签字，具有一定的约束力。 （四）与协商、调解相关的时效规定 （五）人民法院的支付令 三、劳动争议仲裁程序 （一）申请和受理 （二）开庭和裁决 （三）、集体劳动争议处理的程序 劳动者一方当事人在10人以上的争议为集体劳动争议； （四）因签订集体合同发生的团体争议的处理方法 1、当事人协商 2、由劳动争议协调处理机构协调处理 （1）申请和受理； （2）拟订协调处理方案； （3）协调处理； （4）制作《协调处理协议书》； （5）自受理的15日内结束，需延长的，不超过15日。 3、当事人的和平义务 双方不得采取过激行为，企业不得解除职工代表的 劳动关系。 五、劳动争议案例分析的方法 （一）按劳动争议自身的规定性进行分析 要求如下： 1、确定劳动争议的标的； 2、分析确定意志内容； 3、分析确定意志内容是否符合相关劳动法规及企业 内容劳动管理制度。 （二）按承担法律责任要件进行分析 1、分析当事人所实施的行为； 2、分析确定当事人的行为是否造成一定的危害； 3、分析确定