工资、工时与落户_简_2010.pptVIP

劳动工资与劳动关系 厦门市人力资源和社会保障局 劳动工资与劳动关系 一、工资 二、工作时间 三、企业员工落户 工资 一、概念 二、基本规定与加班工资 三、社平工资与最低工资标准 工资的概念 工资是用人单位按照国家规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。 劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准，支付劳动者工资。（三不低于） 工资的构成 国家统计局（90）1号令规定：工资由以下六部分构成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资。 不属于工资的组成部分：从福利费开支的福利费用如洗理书报费、交通费、独生子女费等；住房补贴；用人单位负担的社会保险费、用人单位与劳动者终止或者解除劳动关系时支付的经济补偿金等 工资支付的一般规定 支付对象：劳动者 支付形式：货币形式 支付时间：起薪时间与止薪时间 起薪时间：用工之日起 止薪时间：办理解除劳动关系手续时 支付日期：只能提前，不能推后　　　　　 加班工资 （一）安排劳动者延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的百分之一百五十支付工资报酬；（加点） （加班工资计算基数÷174小时）x加班时间x150% 加班工资 （二）安排劳动者在休息日工作的，首先安排补休，补休时间不少于加班时间；不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的百分之二百支付工资报酬； 加班工资 （三）安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的百分之三百支付工资报酬。劳动者本人要求安排补休的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资，补休时间不少于加班时间的三倍。 百分之三百：另外支付 加班工资计算基数 《厦门市企业工资支付条例》第十六条 加班工资的计算基数不得低于劳动合同中约定的本人工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。 社平工资 城镇单位在岗职工平均工资。 近年厦门市社平工资 2008年 2695元/月 2009年 3038元/月 2010年 3357元/月 最低工资标准 《最低工资规定》（劳动部第21号令）： 是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应当支付的最低的劳动报酬。 最低工资标准 劳部发[1995]309号文： 不包括项目（一）延长工作时间工资；（二）以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 最低工资标准 近年厦门市最低工资标准（元/月） 2007年8月1日起 750 700 2010年3月1日起 900 2011年3月1日起 1100 二、工作时间 标准工时（制度工时） 不定时工作制 综合计算工时工作制 （标准）工时制度 职工每日工作8小时，每周工作40小时, 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 案例 某企业安排职工周一至周六每日工作7小时，一周工作42小时。在支付加班工资方面企业与职工产生争议：职工认为周六是法定休息日，周六上班应按200%的标准支付一天的加班工资，但企业认为周工作42小时只比法定40小时多2小时，应按150%的标准支付2小时的加班工资。 问题: 应按什么标准支付加班工资 ? 法定（标准）工时制度 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知(劳社部发[2008]3号) 全年月平均工作天数：20.83天 = (365-52×2-11) ÷12 全年月平均工作小时数：166.7小时 月计薪天数：21.75天 =( 365-52×2) ÷12 月计薪小时数：174小时 加班时间规定 劳动法第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 日加班≤3小时 月加班≤36小时 加班时间规定 《劳动法》 第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。 特殊工时制 不定时工作制 综合计算工时工作制 政策依据 劳动法第39条规定： 企业因生产特点不能实行本法第36、38条规定的，