赢在面试_2011安徽省考面试讲座系列.pptVIP

真题回顾 1、据调查，有1000位高考状元在以后的发展过程中都没有在商、政、教育、科研方面成为顶级人才，针对这一现象谈谈你的看法。 2、有些公务员行政不作为，乱作为，对此你怎么看？怎样提高执行力？ 3、谈一件你与人合作遇到挫折的事。 4、单位评选先进，其中两个人关系不和，一个是领导的亲戚，一个是你的朋友，你怎么做？ 5、相关领导对单位的制度有意见，你怎么处理？ 你有这些不足吗 心理紧张，场面适应能力不足 不了解面试情况，应变能力不足 思维定势，不会多角度考虑问题 社会经验欠缺，组织计划能力不足 关注社会不够，答题缺乏深度和高度 如何取得面试的成功 知己知彼百战百胜 全面准备突破瓶颈 强化训练适应考场 自信展示直至成功 与考官谈恋爱 主要内容 一、基本情况 二、礼仪流程 三、题型讲解 四、备考策略 一、公务员面试基本情况 1、公务员面试定义 2、公务员面试类型 3、公务员面试的本质 4、结构化面试 结构化面试 面试试题结构化 考场安排结构化 评分标准结构化 人员组成结构化 公务员面试评分标准 安徽省考面试考情分析 题型： 面试原则上采取结构化面试的方法进行。经省公务员主管部门同意，省、市两级机关部分职位可采取无领导小组讨论等方法进行。 考官组成： 考官7人，计时员1人,记分员1人，监督员1人，考官将实行回避制度和面试考官异地交流制度。除省直外，设区市的面试考官将全部实行异地交流。 考察形式： 考前所有考生集中在大侯考室内侯考，考试时有桌子有椅子，笔、纸、题本视情况而定，考官读一题考生答一题。 题目数量： 近年4道题，上下午各一套题。预计2011年仍旧会采取4道题的考察形式。 考试时间：20分钟 。 面试后，将笔试成绩与面试成绩按6：4的比例合成考试总成绩。面试人员少于或等于职位招录计划数的，面试成绩须达到当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入体检与考察程序。 二、面试的礼仪流程 1、仪表礼仪 2、流程环节 1、仪表礼仪 静态：服饰 妆容 动态：举止 表情 2、结构化面试流程环节 敲门 问候 落座 答题 退场 三、面试题型讲解 1、综合认知与岗位匹配类 2、计划组织类 3、沟通协调类 4、应急管理类 5、综合类——社会现象类、名言警句、漫画、串词讲故事、演讲、联想 题型精讲 有人反映你在笔试中有作弊行为，请问你有什么需要说明的吗？ 题型精讲 单位领导让你组织本单位的义务植树活动，请问你如何保证树木的成活率？ 题型精讲 如果你是一名新录用的公务员，你的正职领导和副职领导之间有矛盾，分别经常向你诉说，你怎么办? 题型精讲 镇政府接到电话，山区小学发生食物中毒，请求支援，由你来负责，应该如何处理？ 题型精讲 现在有些地方在人才选拔制度上出现“不跑不送，原地不动；只跑不送，平级调动；又跑又送，提拔重用”，的现象，你怎么认识？ 综合分析之一题多解 从公交月票、取暖涨价都开听证会，从过去的一道判断题变成选择题，从涨不涨价到涨多少、价格只涨不跌，你怎么看听证会？ 安徽省公务员考试面试真题 1、哲学家说，“人比山高，脚比路长，只要你愿意，每个人都有梦想，只有你愿意爬山，总能爬上山顶，只要你不停地走路，路总是有尽头。”谈谈你对这段话的看法？ 2、接到干部和群众反映，你的工作单位有不符合实际开展工作的情况，你怎么办？ 3、在人生过程中，肯定有倾听和倾述的故事，试举一例，说明你是如何倾听和倾述的？ 4、你怎么看“放弃大于获取”？ 5、你在单位很优秀，但同事对你有意见甚至排挤你，你怎么办？ 6、有人说，“一个人的能力强弱与竞争对手有关”，你是怎么理解? 7、有老年人上健康培训讲座受骗，作为社区负责人你怎么办? 8、少数民族摆路边摊买特色物品，作为城管你如何处理? 9、就“善待自然”说段话。 10、从小学到大学，有很多黑板，以“黑板”为题说一段话。 11、看图说话，大意：一个企鹅一个人，关于环境问题。 华图与你在一起 华图实力为证 1、免费实战演练 2、相关精品图书 3、相关课程班次 4、优质的授课教师 5、强大的课后服务 说千道万,不如一练！ 赢在面试 2011年安徽省考面试系列讲座之三 华图教育集团教研中心 老闫先生 华图面试之道 气 式 术 学员模拟训练 做考官，找感觉 1、综合认知与岗位匹配类 试题呈现方式： （1）直接陈述型 （2）间接投射型 （3）职位理解型 （4）压力型 注意：关键是匹配——思想成为观念，观念成为习惯 2、计划组织类 1、考点：计划组织能力 2、试题呈现方式： （1）做一件事 （2）做多件事 3、注意：去模板化；个性化 3、沟通协调类 1、考点：沟通协调能力 2、题型分类： （1）单一关系类