《员工招聘沟能理制度》：娃哈哈.docVIP

员工招聘管理制度 WHH-RS-03-01-00 PAGE  PAGE 19 第  PAGE 19 页 共 18页 杭州娃哈哈集团有限公司管理制度 WHH-RS-03-01-00 员工招聘管理制度 发布日期：2008—04—28 实施日期：2008—05—01 杭州娃哈哈集团有限公司 员工招聘管理制度 第一章 总则 一、目的 为落实“人才强企”战略，遵循“公正公开、平等竞争、人岗匹配、择优录用”的原则，认真做好人才招聘引进工作，规范人员招聘工作流程，提高招聘工作效率，进一步优化集团内部人员结构，把好人才招聘关，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于集团所有员工的招聘录用工作。外聘人员、返聘人员的招聘管理不在此列。 三、职责 （一）人力资源部职责 1、负责本制度的制订、修改、解释及实施工作； 2、负责集团公司长期、中期及短期的人员需求规划制定； 3、负责年度人员招聘计划的拟定、审核、具体实施与监控； 4、负责招聘实施过程中对应聘人员综合素质基本要求的评定； 5、负责人员录用确定审批过程的综合控制； 6、负责集团公司招聘工作的年度总结评估； 7、及时对集团下属各外地子公司进行人员招聘工作上的指导和监督。 （二）用人单位职责 1、负责本单位年度人员招聘需求分析、汇总、制定工作，并及时将招聘需求告知集团人力资源部； 2、负责人员招聘实施过程中对应聘人员专业技能、理论素质等诸方面要求的评审和核定，并协助集团人力资源部招聘工作人员进行招聘实施中的具体工作； 3、负责对新员工进行试用期考核，并根据本单位和岗位的实际情况进行新员工入职后的介绍和引导。 4、负责对人才的使用、培养工作。 （三）后勤部门职责 1、根据新员工入职时间及进度，及时安排相关人员入住公司宿舍，并办理IC卡。 第二章 管理规定 一、招聘方式及渠道 （一）外部招聘及渠道 1、外部招聘 外部招聘：主要包括校园招聘、社会招聘、外来招聘三种方式。 （1）校园招聘：招聘对象为各类全日制高等院校大中专及以上学历应届毕业生。 （2）社会招聘：招聘对象为公司生产经营急需的、具有一定专业或管理工作经验，中专（包括职高、技校）及以上学历人员。 （3）外来招聘：招聘对象为用人单位操作类、辅助类、后勤类等岗位所需的外来务工人员，年龄一般不超过三十五周岁，对学历无特殊要求。 2、招聘渠道 外部渠道是指在进行外部招聘时利用的各类正规招聘渠道，主要包括招聘网站、人才市场、招聘会、高等院校及人才中介等几类。 （1）招聘网站：具有正规营业资格的以人才招聘为经营主业的专业类网站。 （2）人才市场：各级人事局下属的人才市场，包括省级、市级、区级人才市场。 （3）人才交流会（招聘会）：各政府机关、人才市场主办的人才交流会、招聘会。 （4）媒体：电视、报纸、专业人才招聘期刊等。 （5）高等院校：有正规办学资格的普通高等院校。 （6）外部专业机构：人才中介公司等。 （7）员工推荐：由集团内部员工根据招聘职位的应聘要求推荐合适的外部人员。 （二）内部招聘及渠道 1、内部招聘：因新建项目投产、岗位人员调整或其他原因造成部分岗位人员空缺时，在集团内部公开招聘合适人员的招聘方式。 2、招聘渠道 （1）信息发布：人力资源部在集团公司内部网站上发布招聘信息与招聘岗位要求，集团内部员工根据招聘职位的要求，填写内部应聘表应聘。 （2）人才信息库搜索：人力资源部根据人力资源管理信息系统中的员工任职信息，筛选合适人才。 （三）招聘方式及渠道选择要求 1、招聘方式：鉴于内部员工比较了解企业的情况，忠诚度高，内部招聘可改善人力资源配置状况，提高员工积极性，因此应优先考虑内部招聘方式。但因生产规模扩大、人员储备培养、人才梯队建设或因需注入外部力量以提高管理水平、专业技术水平的人员招聘需求应进行外部招聘。 2、招聘渠道：招聘渠道选择应遵循“效率优先、兼顾成本”的原则，应根据招聘方式、招聘岗位和人员分布特点等综合考虑，合理选择外部或内部招聘渠道。 二、录用要求 （一）基本录用要求 1、年满16周岁，具有履行劳动合同义务能力，无违法犯罪记录； 2、身体健康，无传染性疾病、精神病等，符合国家对食品行业从业人员的健康标准。 （二）具体录用要求 1、部级、厂级干部 （1）具有高尚的职业道德，良好的专业素养和强烈的事业心； （2）熟悉本专业并有5-7年以上公司内部工作经历，熟悉公司管理模式和管理制度； （3）组织能力、表达能力、沟通能力强，能独立统筹本部门、子公司