福建省规范化司法说涅达标评选评分细则(定稿).doc

福建省规范化司法所达标评选评分细则 一级指标 二级指标 分值及扣分标准 应扣分 加分 得分 一、队伍建设正规化 (100分) 达标分：90分（含）以上。 1、司法所由5名（含）以上工作人员（包括社区矫正专职社工、安置帮教专职社工和专职调解员等）组成；法律大专文化程度的占一半以上。 20分。每少1人扣2分；大专文化程度未超过50%的，扣2分。 2、司法助理员专项编制全部使用到位，专编专用。 20分。每少一名，扣4分；在编不在岗的，缺1人扣3分（已纳入县（市）区）考录计划的视为在编在岗。 3、配备副科级司法所长。 20分。 4、社区矫正专职社会工作者按所在乡镇（街道）的社区矫正对象数量，15人以下的，必须至少配备1名；15人以上的，按照不低于15：1比例配备。安置帮教专职社会工作者按所在乡镇（街道）的安置帮教对象数量， 30人以下的，必须至少配备1名；30人以上的，按照不低于30：1比例配备。专职调解员配备，一类乡镇和街道不少于2名；二、三类乡镇不少于1名。 社矫社工项目和安帮社工项目各6分，每少一名，扣3分；专职调解员8分，每少一名扣4分。 5、司法所长每年由设区市司法局集中培训一次；司法所其他工作人员每年由县（市、区）司法局集中培训1次。新录用的司法所工作人员必须岗前培训。 共15分，每项5分。每少一项扣5分。 6、司法所有3名以上（含3名）正式中共党员，建立党支部；不具备建立党支部条件的，明确党员组织关系，并参加党的活动。 5分。符合条件但未建立的扣5分；不具备成立条件但党员未明确组织关系的扣2分；未按照规定组织参加活动的，扣3分。 二、科技管理信息化 (100分) 达标分：85分（含）以上。 7、司法所工作人员人手配备电脑，按要求分别内外网专用。 20分。每少配一台扣5分，未按要求分别内外网专用每少一项扣5分。 8、工作人员熟练掌握各业务工作软件运作。 25分。每一种工作软件每所至少有2人熟练运用，少1人扣5分。随机抽查工作人员，现场考察熟练掌握程度，不熟悉相关操作，每项扣5分。 9、司法所全面运用司法部和省厅的各项信息管理平台。各项业务工作全部纳入计算机软件管理。实时录入辖区内人民调解、社区矫正、安置帮教、法制宣传、法律援助工作数据和信息。 45分。未建立信息管理平台，业务未纳入计算机软件管理的，不得分；政务外网的人民调解、社区矫正和安置帮教系统各占10分；其他业务报表少录入一个扣4分。 10、业务数据信息要真实、及时、准确、全面。 10分。数据不真实、不准确的，扣4分；不全面的，扣3分；不及时的，扣3分。 三、业务工作规范化 (100分) 达标分：85分（含）以上。 11、司法所工作规则、办事流程和管理制度科学、完善。政治业务学习、工作例会、岗位目标责任、工作流程管理、联动协作配合制度，以及司法所业务档案台账、业务数据统计和信息反馈制度得到全面建立健全。实行所务公开。司法所的工作规则、办事流程和各项规章制度，工作人员的职责、职务、联系方式、每日工作去向等，应主动向社会公开，并自觉接受社会、舆论和群众监督。 15分。需上墙公示16项项目：《司法所工作人员监督台》、《司法所工作职责》、《司法所所长工作职责》、《司法助理员工作职责》、《司法所工作人员廉洁自律制度》、《司法所首问责任制》、《人民调解委员会工作原则》、《司法所社区矫正工作职责》、《司法所刑释解教人员安置帮教工作职责》、《民间纠纷当事人权利和义务》、《人民调解工作流程图》、《安置帮教工作流程图》、《社区矫正工作流程图》、《法制宣传教育十项主要任务》、《福建省司法厅关于法律援助案件受理、审批、指派制度》、《档案管理制度》，每少一项或不落实、不健全的扣1分，直至不得分。 12、加强对人民调解工作的指导和管理，积极参与调解疑难、复杂民间纠纷。人民调解有组织、有人员、有场所、有制度、有经费。人民调解工作有安排、有指导、有培训、有排查、有调解，调解程序内容合法，调解协议书格式规范。 20分。每少一项扣2分，直至不得分。 13、做好社区矫正日常管理工作，规范工作衔接、制度建设、矫正机制、监督帮扶。 20分。受司法局指派做好调查评估和社区矫正人员接收等工作，未落实的扣2分；组织入矫宣告、确定矫正小组、制定矫正方案、建立工作档案，不落实的扣4分；加强日常监管，做好报告、走访、请销假、禁止令执行、居住地变更等工作，不落实的扣5分；组织开展教育学习、社区服务和心理辅导；落实对社区矫正人员的分类管理、考核奖惩和帮困扶助，不落实的扣3分；对解除矫正人员作出书面鉴定，提出安置帮教建议，组织解矫宣告并与安置帮教部门做好对接，不落实的扣3分。