考勤和薪资管理制度综述.docx

考勤/薪资管理制度 ? 改定履历 文件版本号改定日期改定项目改定内容 核 决承认权限■总裁 □董事长制定审核批准   日 期///保存年限□1年 □2年□3年■5年□10年□永久 □( ) 薪资制度 薪酬支付原则 员工薪资参照市场薪资水平、社会劳动力供需状况、公司的经营业绩、员工自身的能力、所担任的工作岗位及员工工作绩效等几方面因素确定。 基本工资—根据员工的岗位重要度、个人资质、确定员工的薪资水平。按月固定发放。 绩效工资—根据员工的工作绩效及公司业绩支付工资。即根据上期员工的绩效评估结果按照一定方法确定，以此激励员工更加努力地工作取得更好的成绩。 新员工入职与员工调动、晋升薪资核定审批权限 顺序 职级一二三人事行政部部门负责人总裁P1-P3核定签核批准P4-P6核定签核批准P7-P8核定无批准调薪说明 每年3月公司进行工资调整。薪资增长幅度依据： 公司业务增长水平 劳动力市场价格 居民消费品价格指数 绩效评估结果 薪资增长程序 根据市场调查结果，修正薪酬政策。 根据新的薪酬政策调整工资表。 根据新的工资表进行薪资增长 个人年度薪资调整 销售系列人员基本工资调整按照销售人员上年度业绩完成情况确定。 其他人员薪酬调整按照年度薪资调整幅度确定。 个人薪资调整时间在每年9月。 工资发放 人事行政部制定每月薪资表进行薪资核算。 公司规定每月8日为公司的发薪日，发放上月工资，遇节假日适当提前或顺延。 公司每月在发薪日将员工上月的薪资存入员工工资帐号。 公司定期打印个人工资条，作为月度支付清单以备核查 员工薪资核定发放审批权限 顺序 职级一二三人事行政部财务部总裁P1-P9编制核定审核批准 考勤管理 1 考勤管理 A 工作时间 a 月出勤以自然月计算，每周5个工作日、每日工作8小时、每周40个小时为正常出勤； b 上班时间： 宁波 上午： 09：00-12：00 下午： 13：00-18：00 上海 上午： 09：30-12：30 下午： 13：30-18：30 北京 上午： 09：30-12：30 下午： 13：30-18：30 无锡 上午： 09：00-12：00 下午： 13：00-18：00 上下班打卡规定 a 上下班除总裁免打卡外，其余人员每日上下班、加班下班均应打卡； b 员工不得委托他人或代替他人打卡。托人打卡或代人打卡者，按《奖惩管理办法》给予相应处罚； c 上下班打卡后无故不到勤者，除当日以旷工论外，并根据《奖惩管理办法》给予相应处罚； d 上下班若遇停电、计算机故障及天灾地变等不可抗拒之情况时，不必打卡，由人事统一办理销案； e 员工上下班有任何一笔无打卡记录者，如当天确有准时上下班，应于次日上班前填写《补卡申请表》经部门主管确认后报人事备案则不扣款；否则以旷工一天计，每人每月原因为“忘打卡”的次数最多限于三次，超过三次的，一次扣10元； f 工作时间未经单位主管批准离开工作岗位者，即为脱岗。一经发现按旷工处理； C 加班规定 a 因本身工作需要或主管指定事项，员工必须在法定节假日、休息日或正常工作时间外继续工作者，称为加班； b 因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。如临时发生事故不能加班者，应向代理或主管请假，次日上班后再出具证明或叙明具体事实； c 员工出差期间不计平时加班，按《出差报销管理制度》给予补贴。 d 员工加班除因外出或出差无法回公司的，均应依规定刷卡。 D 加班计时方法 a 班时数以0.5小时为计算单位，未满0.5小时的不予计算，满0.5小时但未满 1 小时则以0.5小时计算，依此类推； b 加班跨中午或晚上就餐休息时间的，则扣除相应时间； c 加班费计算标准（如申报综合工时，则按综合工时计算加班费）： ? 平时加班费 = 基本工资÷21.75÷8×加班时数×1.5倍 ? 公休加班费 = 基本工资÷21.75÷8×加班时数×2倍 ? 法定加班费 = 基本工资÷21.75÷8×加班时数×3倍 E 加班稽核 a 员工加班应由部门主管安排，并事先填写《加班申请单》，经部门主管审批后交至人事部后，方可进行加班，各部门因临时加班应于次日补报《加班申请单》，注明原因并经部门主管核准，送交人事核对打卡记录； b 人事行政部将不定期巡查各部门加班状况，