激励的概念和涵义.pptVIP

激励的概念及涵义; 激励是领导工作的一个重要内容。 ; 领导者要影响工作的绩效，就必须能够了解被领导者的愿望，根据组织活动的需要和个人素质与能力的差异帮助他们实现各自的愿望，以此提高下属的工作积极性。; 成功的管理者必须知道用什么样的方式有效地调动下属的工作积极性。; 激励：是心理学的一个术语。是指管理者通过某种内部和外部的刺激，激发人的动机，使人产生一股内在的动力，从而调动其积极性、主动性和创造性，使其朝向预定目标前进的一种管理活动。 ; 即指管理者运用各种管理手段，刺激被管理者的需要，激发其动机，使其朝向所期望的目标前进的过程。 ;一、激励的性质;（一）激励的涵义; 现代心理学研究表明，人们之所以会产生一些特定的有意识的行为是由其动机决定的。动机是驱使人产生某种行为的内在力量，它是由人的内在需要所引起的，当需要未被满足时就会产生紧张，进而激发个体的内驱力，这种驱动力将导致寻求特定目标的行为。; 例如，饥饿会使人去寻找食物，孤独会使人去寻求关心。美国管理学家罗宾斯认为，处于紧张的状态之中的个体为了缓和这种紧张状态而努力，紧张程度越大，努力程度越高。如果最终目标实现需要得到满足，紧张就得以解除。动机、需求和行动之间的关系下图所示。 ;需要 （不满足）; 组织激励过程首先就是要诱发和刺激员工未被满足的需要，使其处于紧张