职业获取二新2013年五月修改.pptVIP

第二节 信息的收集与筛选;第二节 信息的收集与筛选;第三节 求职简历的制作与投递方式;第三节 求职简历的制作与投递方式;;第三节 求职简历的制作与投递方式;第三节 求职简历的制作与投递方式;第三节 求职简历的制作与投递方式;第三节 求职简历的制作与投递方式;第四节 大学生求职面试礼仪与技巧;第四节 大学生求职面试礼仪与技巧;第四节 大学生求职面试礼仪与技巧;第四节 大学生求职面试礼仪与技巧;第四节 大学生求职面试礼仪与技巧;第四节 大学生求职面试礼仪与技巧;第四节 大学生求职面试礼仪与技巧;男士服饰“三三原则”;男士服饰礼仪;关于领带问题;第四节 大学生求职面试礼仪与技巧;第四节 大学生求职面试礼仪与技巧;第四节 大学生求职面试礼仪与技巧;说明： 入座时应从左侧入座、动作要轻，至少要坐满椅子的2/3，后背轻靠椅背，双膝自然并拢（男性可略分开）。身体稍向前倾，则表示尊重和谦虚。 ;第四节 大学生求职面试礼仪与技巧;第四节 大学生求职面试礼仪与技巧;手势;第四节 大学生求职面试礼仪与技巧;第四节 大学生求职面试礼仪与技巧;第四节 大学生求职面试礼仪与技巧;第四节 大学生求职面试礼仪与技巧;目光的使用;视线向下表现权威感和优越感，; ３、注视的部位以脖子以上为宜。 公事视线：看的是部位眼睛到额头，这种视线不含任何感情色彩，表示公事公办，最适合用的场合是业务谈判、贸易谈判。 社交视线：看的是部位眼睛到下巴，这种视线显得亲切、自然、平等，适合用于各种社交场合，比如：同学聚会、朋友聚会等。 亲密视线：看的是部位眼睛到胸部，其特点是能够将炙热的感情迅速的传递给对方，同时目光里又包含着关爱，异性之间只有夫妻、恋人才能使用。;第四节 大学生求职面试礼仪与技巧;巧言化解面试中的“危机”（案例分析）; 1、面对不清楚的问题 2、面试中说错了话 3、面试中出现沉默 4、面对多位考官同时提问 5、求职时如何回答对方提出的薪酬问题 6、不宜说的话 7、小心回答面试中的“陷阱问题” 8、迷惑问题 9、压力问题;1、面对不清楚的问题;“对不起，这个问题我不懂，我能向您请教吗?” 小林这种谦虚大方，不懂就是不懂，坦然相对的态度，给考官留下了诚实、坦率的好印象。; 如果出现考官提出的问题，面试者听后不明白题目的含义，这种情况下，面试者可以婉转地问考官是否指某一方面的问题。此时，重要的是态度要坦诚，不可胡乱猜测，信口开河。考官会为你解释清楚这个问题的真正含义。相反，如果你按照自己想当然的意思回答，理解对了最好，但如果理解错了，那就会文不对题，相差甚远。如果这个问题你不知道答案，就诚实地说出。任何人都不是万能的，在面试中遇到实在不懂或不会回答的问题，既不能支支吾吾，更不能不懂装懂。;2、面试中说错了话;碰到这样的情况，许多面试者往往心慌意乱，感觉自己讲错了话，这次面试肯定通不过，陷入懊恼之中，越发紧张，接下去的效果就更差。这时，应当继续专心对付每一个提问，而不必耿耿于怀，提心吊胆，不能因一个小错误而丧失一次机会。对用人单位来说，也不会因为讲错一句无关大局的话而放过一个具有真才实学的人才。若面试人说错的话很容易得罪人，或比较重要，则应该及时道歉，然后再说出你的正确答案。对考官来说，他可能更欣赏你的坦诚态度和语言表达技巧，或许你会因此而博得好感。;小王在应征一家国有企业的销售人员时，面试考官有7个人，坐在小王的对面。考官们随便问了小王的个人情况、相关工作经验之后就没有考官再问问题。面试出现了沉默。这时，小王主动打破沉默，说道：“刚才您问我的问题，其实我觉得还可以从其他三个方面来看待这件事情…” ;有时面试中，考官为了试验一个面试者的心理承受能力，会故意长时间地不讲话，造成长时间的沉默。许多没有经验或经验不足的面试者对此往往不知所措，惶恐不安，甚至说了一些不该说或毫无意义的话，使自己陷入被动局面。这时面试者可以说一些如“还有什么关于我过去的工作经验或是能力，您想让我详细一点说明吗?”、“不知道贵公司的主要经营范围是哪些?”之类的话，以缓解面试气氛。;4、面对多位考官同时提问; 遇到几位考官同时提问，一些面试者会胡乱选择其中一部分问题加以回答，结果自然不能让所有考官满意。在这种情况下，既要逐一回答，又要显得有礼貌。回答哪位领导问题在先，哪位在后，一般应按级别的高低来定。一般是可以从位子看出来，中间的就是主考官。否则，某些领导会有不被尊敬之感。回答问题的目的主要是和发问的考官进行交流，但也要适当顾及其他领导，让他们觉得，你是在和所有考官交流。;上述事例中，面试者应用自己的聪明才智，灵活机智地解决其中暗藏的