创建学习型组织汇报﹝5﹞.pptVIP

创建学习型组织汇报;不断挑战自我，坚持学习创新;;;;; 四方公司成立于1994年，是从事电力系统自动化及继电保护装置的研究、开发、生产和销售，并为电力系统及相关行业（例如石化、铁路、煤炭、冶金等）服务的高新技术企业。; 集团公司董事长 杨奇逊是我国微机继电保护创始人，中国工程院首批院士，华北电力大学教授、博士生导师。 2000年东方之子访谈时，倡导咖啡杯文化，鼓励大家利用各种各样机会，不同专业、不同工作性质，互相学习，思想碰撞。;集团公司总裁王绪昭是电力系统继电保护及自动化博士、教授、专家。 1997年公司实施ISO9001体系认证时，提出建立“挑战自我，超越成功”的公司自我完善和持续改进的机制;;;;;创建过程: 实施方案;创建过程① ：共同使命与愿景; 创建过程①：共同使命与愿景 组织追求的结果;创建过程② ：组织、资金保障;创建过程③：建立健全企业相关管理制度;创建过程③：建立健全企业相关管理制度;创建过程③：建立健全企业相关管理制度;创建过程④：企业学习的基本内容;创建过程④：技术领先保障加强与高校建立密切合作 ;创建过程④：技术领先保障有针对性进行员工技术培训 ;创建过程④：技术领先保障有针对性进行员工技术培训 ;创建过程④：技术领先保障有针对性进行员工技术培训 ;创建过程④：技术领先保障成立相关技术学术组织 ;创建过程④：技术领先保障知识管理与知识共享;创建过程④：管理知识学习;创建过程④：管理知识学习;创建过程④：管理知识学习有针对性参加管理知识培训 ;创建过程④：管理知识学习有针对性参加管理知识培训 ;创建过程④：管理知识学习 有针对性参加管理知识培训; 创建过程④：团队合作 有针对性进行团队合作培训; 创建过程④：团队合作 有针对性进行团队合作培训 ; 创建过程④：团队合作 有针对性进行团队合作培训 ; 创建过程④用优秀的理念管理公司， 形成了自己的企业文化： ; 创建过程④  总裁给员工讲企业文化;主要成果与效益：;① 社会贡献：引领行业技术发展;1、1984年第一代微机保护填补国内空白；1990年第二代微机线路保护首创采用电压频率转换技术，多CPU并行工作；1994年第三代高压微机保护，采用总线不出芯片的单片技术方案，首次应用现场总线技术并提出面向对象设计思想。 2、1997年第一个220kV分层分布式综合自动化珠海南屏变电站投运。 3、1999年三峡电力第一个500kV变电站：南昌站采用全部国产化自动化设备。 4、2003年CSS-200型电力系统实时动态监测系统在有关省、网、国投运。 5、2004年全新CSC系列产品通过鉴定，主要指标达到国内领先，国际先进水平。 6、2005年提供了满足750kV电压等级要求的甘肃750千伏兰州东变计算机监控系统、线路高频距离保护以及750KV变电站仿真系统。 7、2007年中标1000KV示范工程变电站自动化系统和线路保护。 全部拥有自主知识产权,达到国际先进水平,为国家节省大量外汇,为电力系统的安全稳定运行做出了重大贡献!;①社会贡献：引领行业技术发展;1、全国第一座最高电压等级，国家电网公司输变电示范工程－750kV兰州东变电站,代表国内该领域最高水平 ;三峡输变电工程第一个500kV变电站——南昌站 枢纽变电站如孝??站、荆门站等工程;3、青藏铁路电力工程－国家“十五” 重点建设工程，世界海拔最高、环境最恶劣的110kV变电站;在最严酷的自然环境中，四方公司的产品、服务经受住了考验，保障了青藏铁路工程的安全供电。 ;①社会贡献：经济效益和社会贡献;创建成果②：管理上不断创新 ;创建成果②：管理上不断创新 ;创建成果②：企业荣誉;创建成果③：员工素质提高;创新与特色 1、建立人才库 建立英语特长库，为他们提供更多的交流和锻炼机会；建立业务特长库，作为公司的内部教师队伍，将经验与技巧向其他员工传授，带动大家共同提高。内部培训师申报统计000.xls;创新与特色 2、高层管理者率先垂范 一、由自学发展到集体学习并带动全体员工学习。 二、从董事长、总裁作起，实现了角色转变。;创新与特色 3、根据需求设计培训内容 每年公司都有不同的年号，围绕公司的工作重点等，开展各种形式的培训内容。 ;创新与特色 4、灵活的教学方法与多方面内容 外训、内训、野外拓