原创力文档- 1、本文档共20页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
员工离职原因分析﹝2﹞
俞顺康;目 录;员工离职的原因;员工离职的原因;员工离职的原因;员工离职的原因;员工离职的原因;员工离职率并非越低越好;员工离职率并非越低越好;总体来说，我们公司的离职率还是比较低的，譬如管理人员、技术人员、外贸业务人员、财务人员等核心人才都是比较稳定的。
近期我们公司离职人员主要集中在冲压车间、喷漆车间、装配车间、金工车间、仓库的一线员工。
;公司一线员工近期离职比较多的原因主要有以下几个方面：
1、薪资问题：近年来外部的工资水平涨得比较快，譬如冲床工、折弯工；
2、车间主管亲和力和人文关系原因
3、个人原因;劳动合同法关于离职的解释 及扣违约金的规定;我对协恒的印象和 我听到的外界对协恒的评价;我对员工离职原因的理解 和几点建议对策;我对员工离职原因的理解 和几点建议对策;我对员工离职原因的理?? 和几点建议对策;我对员工离职原因的理解 和几点建议对策;我对员工离职原因的理解 和几点建议对策;我对员工离职原因的理解 和几点建议对策;以上所阐述的观点
只代表我个人的意见！
----俞顺康
2011年6月22日
文档评论（0）