知识经济与资本主义劳动过程.docVIP

　　知识经济与资本主义劳动过程 知识经济与资本主义劳动过程 　.L.从1999年到2009年的10年间，美国的制造业工人减少了340多万。不只是美国，发达资本主义国家都经历了类似的职业结构变化。知识经济时代正逐渐走向现实，知识的生产、消费成为社会生活的主体，知识工作将逐渐替代传统的劳动。在20世纪的最后十年中，关于知识的讨论是风行的，如知识工作、知识管理、知识资源、知识为基础的企业和公司、知识为基础的经济增长以及知识经济，等等。越来越多的学者包括马克思主义学者以各种方式从质疑、修正到否定马克思主义经济理论在知识经济中的适用性，其中对劳动价值论和剩余价值理论的否定尤为突出。知识经济的到来从根本上改变了资本主义劳动过程吗?知识管理已经替代了对雇佣工人的管理吗?什么是技能?为什么工人拥有技能却无法改善自己的生活或在生产过程中的地位呢? 　　一、新的工作场所：服务业大幅增长 　　服务业就业人数的大幅增加是近年来各发达国家普遍经历的事实间，英国、美国及意大利的制造业就业所占的比重分别从38.7％、25.9％、27.3％降至22.5％、17.5％、21.8％。在20世纪90年代，服务业上升的趋势并没有改变，还有加速的迹象。汤普逊等人的研究指出，在1996年英美等发达工业国家中服务业就业人数比例普遍超过70％。进入到21世纪，制造业向服务业的转移仍在继续。依据2000-2010年美国劳工统计局(BLS)的《职业就业与工资报告》(Occupational Employment and Wages)，在此期间，美国制造业就业人数下降了340多万人；商业与金融、医疗保健、教育与培训以及食品提供等职业都增加了100万人左右。7200多万的医疗保健业雇员中最多的是护士，有2500多万，超过1／3。人数增加的职业里，几乎绝大部分都是属于我国所划定的第三产业，即服务业。在就业人数超过70万的细分职业序列中，其中售货员、收银员、一般办公室职员、食品准备及提供人员占据前列，其中前10名之和超过了总人数的20％。这些职业的工人大多进行传统劳动，比如搬运工人、司机、服务员等等。 　　就业结构的这种改变也影响了人们对于工作和工作场所的发展方向研究。不少学者从生产的要素、企业的组织结构、工作的内容与环境等角度对将要发生的变化做了多方面的探讨。未来的繁荣在于科学和技术知识的运用、信息的管理和服务的提供。未来依靠的更多的是脑力而非体力。信息时代的工作不再 是生产有形的产品，而是以知识为中心和符号的操控。组织的成功不再是依靠建立长长的流水线或者大型的工厂，而是依赖于如何定位和排列关键的信息，如何组织理解了的知识使其他人也能理解。在企业的组织结构上，层级的官僚体制会被网络协作所替代。这是由于例行的工作向创造性的、信息和以人为中心的活动转变，使得管理放弃了对雇员劳动过程的控制，同时也需要管理能够确保相互的信任。大部分的中层管理会逐渐消失，因为它们的协调和信息处理工作已经消失或者能直接实现。对于那些.L.能够凭借教育程度、经验和自我约束可以进入新工作场所的工人，未来的工作场所提供创造性的表达、更高的满意度、更安全，以及自我提高的可能。知识工人将会在组织内四处展示技巧，向专业团体的中心移动而不是攀向组织的顶峰。 　　这些学者显然是注意到了制造业向服务业的转移，但服务业的上升带来的是工作的灵活性还是工作的不稳定性呢?服务业工作与工作中对劳动者知识和技能的增加是一致的吗?是劳动者对工作内容的掌控还是雇主控制着劳动的过程呢?一些激进的西方学者对这些问题给出了他们的观点：从制造业向服务业转移并不能给工人带来工作中的决策权和工作方式上的改善。 　　沃赫斯特和汤普逊注意到一些学者通过统计数据来说明新增长的工作通常对工人的技能有更高的要求，高技能的、知识丰富的工人将是未来劳动者的主体。他们认为这些观点至少忽视了三个方面的问题。首先，官方的就业结构统计关注的是工作的形式而非内容。文凭主义追求导致现代知识工人大量的出现。受过高等教育的工人并不意味着在他们的工作中内含有高级的知识。知识工人中有很大一部分是由工作名称的改变形成的，比如旅行社代理人变成了旅行咨询师，水管工成了供热工程师。发达国家中的绝大多数工人和经理相对于其工作都具有过度的资格。其次，在美国，制造业通过分包与转包进行重构的过程创造出了大量的知识或服务工作。产业工人的下降有很大一部分是由于企业为了降低成本和提高生产的弹性将长期合同的工人用短期合同工人替代形成的，这些短期工人通常被归为服务业人员。虽然这些人工作的性质和内容并没有改变，但统计上的归类变了。再次，关于高技能工作增加的统计也是存在问题的。通常，调查中在统计工作上技能的变化时，被调查者会要求对5年前自己从事的工作与目前从事工作的技能要求进行比较，这种比较很可能是