2014年会-计继续教育试题及答案.docVIP

试题讲解 选择题 1、为了（ D ），制定《企业内部控制应用指引第2号——发展战??略》???A促进企业增强核心竞争力???B促进企业增强可持续发展能力???C促进企业增强竞争力和发展能力???D促进企业增强核心竞争力和可持续发展能力 2、《企业内部控制应用指引第2号——发展战略》根据（ B ）制??定。???A 有关法律法规 ??B 有关法律法规和《企业内部控制基本规范》???C 有关法律法规???D 《宪法》 3、董事会应当严格审议（ D ）提交的发展战略方案，重点关注其??全局性、长期性和可行性。???A 股东大会 ??B 监事会 ??C 经理层 ??D 战略委员会 4、由于经济形势、产业政策、技术进步、行业状况以及不可抗力等??因素发生重大变化，确需对发展战略作出调整的，应当按照??（ B ）调整发展战略。???A 规定权限 ? ?B 规定权限和程序???C 规定程序 ???D 相关权限和程序 5、发展战略，是指企业在对（ A ）进行综合分析和科学预测的基??础上，制定并实施的长远发展目标与战略规划???A 现实状况和未来趋势 ????B 经营状况和资金状况???C 资产状况和负债状况 ????D 盈利状况和亏损状况 6、（ C ）应当加强对发展战略实施情况的监控，定期收集和分析??相关信息，对于明显偏离发展战略的情况，应当及时报告。???A 股东大会 ??B 董事会 ??C 战略委员会 ??D 监事会 判断题 1、核心竞争力是指能为企业带来相对于竞争对手存在竞争优势的能力。（×） 2、许多企业以失败、破产而告终，原因很多，但都喝内部控制不力有关。（×） 3、战略规划是企业发展战略的核心和基本内容，是为了实现发展目标而制定的具体规划，表明企业在每个发展阶段的具体目标、工作任务和实施路径。（×） 4、企业的发展战略方案经董事会审议通过后，无需报经股东（大）会批准。（×） 5、事后评估是对发展战略实施后效果的评估，是战略调整的重要依据。（×） 6、要确保发展战略有效实施，加强组织领导是关键。（√） 试题讲解 选择题 1、《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》所称人力资源，是??指企业组织生产经营活动而录（任）用的（ D ）???A 董事、监事???B 监事、高级管理人员???C 董事、监事、高级管理人员???D 董事、监事、高级管理人员和全体员工 2、为了促进企业加强人力资源建设，充分发挥人力资源对实现企业发??展战略的重要作用，制定（ B ）???A《企业内部控制应用指引第1号——组织架构》 ??B《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》???C《企业内部控制应用指引第4号——社会责任》???D《企业内部控制应用指引第2号——发展战略》 3、企业（ D ），应当切实做到因事设岗、以岗选人，避免因人设??事或设岗，确保选聘人员能够胜任岗位职责要求。???A 聘用中层???B 选拔高级管理人员???C 聘用中层及以下员工???D 选拔高级管理人员和聘用中层及以下员工 4、企业应当建立选聘人员（ A ），对试用人员进行严格考察???A 试用期和岗前培训制度???B 试用期考试 ??C 岗前培训制度???D 面试制度 5、企业应当制定各级管理人员和关键岗位员工定期轮岗制度，明确（ C ）等，形成相关岗位员工的有序持续流动，全面提升员工素质???A 轮岗周期、轮岗方式???B 轮岗周期、轮岗人员???C 轮岗范围、轮岗周期、轮岗方式???D 轮岗范围、轮岗周期、轮岗人员 判断题 ??1、企业在确定职权和岗位分工过程中，应当体现不相容职务相互分离的要求（√） ??2、人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损。（√） ??3、企业的机构和人员设置与内部控制目标的实现无关，所以机构人员的设置对企业而言无关紧要。（×） ??4、授权批准制度应明确规定有关授权的权限、程序、责任、和相关的控制措施，规定经办人员的职责范围和工作要求，管理者不必在授权范围内进行审批，刻意超越权限审批。（×） ??5、绩效考评要与薪酬挂钩，切实做到薪酬安排与员工贡献相协调，高管人员可以获得很高的薪酬，但是要与他的实际贡献相匹配。（√） ??6、企业应当加强银行预留印鉴的管理。财务专用章应当由专人保管，个人名章应当由本人或其授权人员保管，不得由一个人保管支付款项所需的全部印章。（√） 试题讲解 选择题 1、企业应当设立（ A ），负责企业安全生产的日常监督管理工作。 ??A 安全管理部门和安全监督机构???B 安全管理部门和安全监督人员???C 安全监督机构和安全监督人员???D 安全管理部门、安全监督机构和安全监督人员 2、社会责任主要包括安全生产、产品重量