2014年漳州市考试录用公务员警察职位.doc

2014年漳州市考试录用公务员警察职位 心理测评和体能测评实施方案 为进一步规范我市公安机关录用人民警察心理测评和体能测评工作，特制定本实施方案。 一、基本原则 进行心理测评和体能测评是录用人民警察（公务员）工作的一项重要环节，事关考生切身利益。测评工作遵循： （一）公开、公平、公正原则； （二）统一标准、统一程序原则； （三）方便考生、服务考生原则； （四）回避和强化监督原则。 二、测评顺序 测评工作按照先进行心理测评、后进行体能测评的顺序实施。任何一项测评结果不合格者均取消进入后续录用环节的资格。 三、人选确定 参加心理测评和体能测评的人选在笔试成绩达到合格线的报考者中，根据报考者成绩从高分到低分，按招考人数的3倍确定，不足规定比例的按实际人数参加。心理测评和体能测评出现放弃或不合格的，按成绩高低依序递补，递补只进行一轮，递补人员的心理测评和体能测评出现放弃或不合格的，不再递补。 四、组织安排 心理测评和体能测评工作，在市公务员局统一指导、协调和监督下，由市公安局负责组织具体实施工作。成立工作组，工作组设总指挥1名，由市公安局政治部领导担任。副总指挥2名，由市公务员局职位管理和考录科及市公安局人事处负责人担任。每个项目设监督员1名，由市监督机关选派干部负责。成立现场仲裁小组，由总指挥、副总指挥和监督员组成，负责协商处理考生现场提出的异议。 心理测评结果由计算机自动评判，现