乌市–新劳动法下用工风险规避与预防学习文件.docVIP

新劳动法下企业用工风险规避与预防实操 (第141期) 最权威最专业的导师莅临乌市 现场提供最有效的咨询及方案 2016年7月30日 新疆●乌鲁木齐 本期主题：《新劳动法下企业用工风险规避与预防实操》 主办单位：新疆博文慧远企业管理咨询有限公司 学习形式： 参会对象： 究其原因—— 劳动者越来越关注自身的合法权益，其维权意识亦明显增强； 不少劳动者事前搜集了充分证据，有备而来，防不胜防； 企业没有全面、系统、深入地了解政策法规，没有完全掌握法律的底线，以至难以预测、判断自身行为的合法性，常常无意中侵犯了劳动者； 企业中高层风险意识不足、管理责任意识不足、证据保留意识不足； 企业中高层想当然认为“行业做法、传统做法都是这样，应该没问题”，过于相信“行业做法或传统做法”； 加班费、社保费等用工成本让企业无法承受，企业被迫故意违法操作； 企业规章制度、劳动合同等不合法、不规范，误导中高层侵犯劳动者； 企业没有充分利用规章制度、劳动合同、用工协议、流程文书表格等设计出相关有利于企业但不违法的条款。 　 　为帮助广大企事业单位了解、理解相关政策法律法规，有效掌握防范用工风险和化解劳动争议的技能技巧，以实现低风险、低成本、高效率、高效益的人力资源管理目标，特邀请我国著名的劳动法与员工关系管理实战专家老师主讲此课程。有效预防和化解劳动用工风险，除了人力资源管理者必须掌握预防劳动用工风险的知识技能外，其他中高层也应该学习、了解相关知识技能！ 课程特色： 　　稀缺性：此课程将劳动法体系、财务管理与员工心理学紧密相结合，国内极少出现此类课程。 　　针对性：课程内容精选了过去多年来主讲老师亲自处理过、发生在新疆地区具有代表性的案例，极具参考性、启发性和实战性。 　　实战性：老师毫不保留倾囊相授；学员把错误留在课堂，把正确的观点、方法、工具、技能带回去。 课程收益： 全面了解劳动用工过程的法律风险； 理解与劳动用工有关的政策法律法规； 培养预测、分析劳动用工法律风险的思维； 掌握预防和应对风险的实战技能及方法工具…… 学习大纲： 第部分? 劳动关系和劳务关系1、用人单位招用员工确定身份的常见误区；?2、实习学生和用人单位是劳动关系吗；3、兵团缴社保在你公司上班是劳动关系吗；4、从保险公司营销模式来实现销售公司社保零缴纳。5、什么叫劳务派遣；第部分?什么是真正工伤工伤保险条例对工伤认定；、喝酒死或受伤为什么不是工伤；、退休人员在工作中受伤是工伤吗；、回家路上摔伤为什么不是工伤；、、工伤赔偿标准； 、赔偿能冲抵工伤赔偿吗；第部分入职手续办理中法律风险及控制1、试用期以不胜任工作辞退不合适的员工为什么是错误的； 2、科学合法招聘流程；3、录用手续的办理、入职登记表和物品领取书重要性；4、《企业入职管理办法登记表》举例；第部分??制定公司规章制度误区1、规章制度；2、什么样的规章制度在仲裁有效规章制度第部分签订有利于管理员工劳动合同的办法1、如何根据需要签定无风险合法条款；2、；3、 4、《劳动合同补充协议书》模板第部分?通用工资结构的弊病1、通用工资结构中“基本工资”不合适绩效考核的弊病所在；2、怎样制定工资结构有利于实现行政管理人员的迟到旷工等绩效管理考核；3、合法不支付加班费的办法；4、“基本工资不能低于最低工资标准”为什么是错误理解；5、传统民族节日“肉孜节、古尔邦节”如何支付加班费；6、高管工资合理避个税方法；第部分?如何控制人才流失1、了解员工心理重要性；2、有风险的辞职书和辞职理由；3、用培训费在员工心里设坎；4、辞退不能胜任工作、违纪员工的实务技巧；5、跳槽员工违约责任的追究及赔偿；（1）赔偿招聘费计算方法；（2）赔偿培训费计算方法；（3）违约给单位的损失计算方法；第部分??劳动监察和劳动仲裁案件处理1、劳动监察和劳动仲裁的区别；2、建筑工程哪些分包行为是不受法律保护；3、农民工如何以“讨要工资的名义”让公司多次超额支付工程款； 授课专家介绍：资深劳动法专家? 卜老师?　 　国内著名劳动法与员工关系管理实战专家、国内第一批倡导、传播、实施“国家劳动法与企业薪酬绩效有机整合”的先行者；国内原创型、实战型、顾问型的培训师。　　老师精通劳动政策法律法规和劳动仲裁、诉讼程序，擅长劳动用工风险的有效预防与劳动争议案件的精准应对，善于把劳动法律法规与企业人力资源管理有机整合，通晓企业劳动争议防范机制的构建和劳动用工管理体系的修正完善。卜老师经常在客户办公现场、培训现场为客户、学员即时起草、审查、修改相关制度、合同、文书，或分析具体案