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优秀员工的十二个品格 ——珍惜这样的员工 刘斌 2014年11月 优秀员工的十二个品格 1 忠诚 ——忠心者不被解雇 单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿 耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单 位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有 发展前景的员工。 1、站在老板的立场上思考问题； 2、与上级分享你的想法； 3、时刻维护公司的利益； 4、琢磨为公司赚钱； 2 敬业 ——每天比老板多做一小时 随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。 学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。 很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次 才是专业水平。 1、工作的目的不仅仅在于报酬； 2、提供超出报酬的服务与努力； 3、乐意为工作做出个人牺牲； 4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息； 5、重视工作中的每一个细节。 3 自发 ——不要事事等人交代 不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地 做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的 发展，自发的人永远受老板欢迎。 1、从 “要我做”到 “我要做”； 2、主动分担一些 “分外”事； 3、先做后说，给上司惊喜； 4、学会毛遂自荐； 5、高标准要求：要求一步，做到三步； 6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头 甚至抢别人的工作。 4 负责 ——绝对没有借口，保证完成任务 用于承担责任的人，对企业有着重要的意义， 一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能 缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而 不反思自己，一定会失去上级的信任。 1、责任的核心在于责任心； 2、把每一件小事都做好； 3、言必信，行必果； 4、错就是错，绝对不要找借口； 5、不因一点疏忽而铸成大错。 5 高效 ——算算你的使用成本 高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的， 也是每个单位都非常看重的。 1、跟穷忙、瞎忙说 “再见”； 2、心无旁骛，专心致志； 3、量化、细化每天的工作； 4、拖延是最狠毒的职业杀手； 5、牢记优先，要事第一； 6、防止完美主义成为效率的大敌。 6 结果导向 ——咬定功能，不看苦劳 “无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”， 无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人 的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不 是有多少“苦”。 1、一开始就要想怎样把事情做成； 2、办法永远要比问题多； 3、聪明地工作而不仅仅是努力工作； 4、没有条件，就创造条件； 5、把任务完成得超出预期。 7 善于沟通 ——当面开口，当场解决 不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人 的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者， 哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己 的价值。 1、沟通和八卦是两回事； 2、不说和说得过多都是一种错； 3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决； 4、培养接受批评的情商； 5、胸怀大局，既报喜也报忧； 6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。 8 合作 ——团队提前，自我退后 团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只 要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要 认为缺了你一个，团队就无法运转！ 1、滴水融入大海，个人融入团队； 2、服从总体安排； 3、遵守纪律才能保证战斗力； 4、不做团队的 “短板”，如果现在是，就要给 自己 “增高”。 9 进取 ——永远跟上企业的步伐 个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上 市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个 人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就 一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！ 1、以空杯心态去学习、去汲取； 2、不要总生气，而要争气； 3、不要一年经验重复用十年； 4、挤时间给自己 “增高”、 “充电”； 5、发展自己的 “比较优势”； 6、挑战自我，未雨绸缪。 10 低调 ——才高不必自傲 才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬， 别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫 耀。 1、不要邀功请赏； 2、克服 “大材小用”的心理； 3、不要摆架子耍资格； 4、凡是人，皆须敬； 5、努力做到名实相符，要配的上自己的位置； 6、成绩只是开始，荣誉当作动力。 11 节约 ——别把老板的钱不当钱 节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不 当钱，公司“