2016年人力资源工作总结及2016年工作设想.docxVIP

2016年人力资源工作总结及2016年工作设想2016年人力资源工作总结及2016年工作设想2016-03-18浏览:分享人：任怡馨手机版 新的一年已到来，虽然2016已过，但足迹仍在。总结2016，计划2016，正式起航。小编整理了2016年人力资源工作总结及2016年工作设想精品范文，希望能在总计与计划之路上助大家一臂之力。 第一部分 2016年主要工作完成情况 一、2016年人员招聘情况 1、招聘效果： 15年工厂期初人数690，期末859人，XXXX期初718人，期末891人。全年净增加人数173人，满足了生产需求，招工任务基本完成，未发生其他招聘相关费用，如以工带工、宣传费，只有人才网网络招聘年费发生1000元。 2、现有人员分布情况及男女比例： 3、2016年离职率分析对比： 二、员工培训 组织员工参加员工培训工作，宣传公司规章制度，以各种形式的培训或活动等如公司组织新员工培训、利用广播系统宣传相关管理规定，新员工培训10次，考勤管理及离职规定制度2次、交通知识安全2次、小主任以上学习151种浪费1次，座谈会1次，其他学习多次;配合工厂进行全厂人员质量方面知识培训1次，全厂传帮带培训2次;整风补课批评与自我批评等活动4次;广播宣传相关制度及政策等若干。 三、薪资与考核 1、薪酬政策变动：月开始当地最低工资水平由1100元/月调整为1270元/月，工资普调X%。 2、薪酬总额：2016年1--11月XX事业部实发薪资总额为XXXX万，员工平均工资2650元： 3、XX工厂1-11月盈亏情况： 盈利，数据省略。 4、绩效考核：2016年绩效考核D版本参加考核人数20人，考核标准基本达标，奖金控制在规定比例。 5、计分考核全覆盖：根据XXXX提案，实施计分考核，配合领导做好前期宣传，测算，培训等方面基础工作，积极完善计分考核规定，并阶段性收集计分考核反馈以完善计分考核。目前考核已全面覆盖到全体员工，收效较好，需要持续坚持下去。 四、社保缴纳 1、2016年起社会保险缴纳基数为2299元/月/人，9月起缴费基数调整为2400元/月/人。 2、申请全员参与工伤，参加养老保险员工统一参加五险，残疾人保险政策等获批并执行。 3、XXXX2016年度社保缴费总额为XXXXXXX元(数据表单省略)。 2、上半年1-6月发生大小工伤15起，费用万元。5起工伤还在申报中，1起工伤尚未结束(需换药)详见下表(略)： 五、人事相关制度及人事档案 1、制度方面： 根据管理工作需要，积极完善本部门管理制度，并根据客户验厂需要，拟定相关管理制度，如下表。 2、档案管理 15年人事档案资料齐全，审核在职员工登记表，身份证，劳动合同等个人信息资料，不足的及时补全。逐步规范人事档案管理工作。 其次，人事部所有人事资料，于年初整理完毕，归入档案室保管。 六、劳资关系 申报综合工时和不定时工时，避免加班超时而引起的劳资纠纷，本年度无劳资纠纷事件。 14年度残保金申报工作，初步完成。 七、客户验厂方面 2016年度客户验厂明细如下： 1、主要负责客户验厂前期工资准备工作，现场环境检查，及现场整改跟进，各个部门协调工作; 2、一套 客户验厂考勤、工资计算，附件准备; 3、一套新增客户验厂考勤、工资准备工作正在进行; 4、每个客户验厂后的整改落实与跟进工作，整改材料收集工作; 5、负责某工厂ISO 9001质量管理体系监督审核顺利通过。 八、企业文化建设等 1、年初主要是优秀员工评选;困难职工评选、慰问金发放; 2、春节联欢晚会活动的组织筹备，节目排练与活动协调配合; 3、节日、生日福利、工作服协调发放; 4、企业文化宣传资料的制作、活动的开展，本年度开展主要活动：安全知识宣传，创新宣传、25周年庆系列活动、招工材料宣传。 5、做好月刊投稿收集工作，1-12月收集25份稿件，基本完成上半年度投稿任务，至今已有13篇采纳入刊; 6、推行传帮带管理，近200人参加，成绩尚可，新员工离职率明显降低，且车间工效未受到多大影响。 7、职业健康体检方案拟定，组织体检。 8、储备干部培养计划拟定，初期准备工作。