论我国公务员激励机制的健全与完善(修改)教程.docxVIP

远程与继续教育学院毕业设计（论文）题 目： 论我国公务员激励机制的健全与完善 指导教师： 郑斌站 点：南京炮兵学习中心 学号： 3200214320077 专 业： 行政管理学年级： 2014年春姓名： 裘东鸣2015年11月毕业设计（论文）诚信承诺书本人郑重承诺网络教育专升本层次行政管理专业的毕业论文《论我国公务员激励机制的健全与完善 》的主要观点和思想系本人独立思考完成，并在此申明我愿承担与上述承诺相违背的事实所引起的一切消极后果。签名：裘东鸣2015年 11月 6日论公务员激励机制的健全与完善Perfection and Improvement of Incentive Mechanism of Civil Servants摘要公务员激励机制就是政府引导公务员的行为方式和价值观念以实现行政目标的过程，它对激发和鼓舞公务员工作热情与士气、提高政府行政效率有重要影响，但当前我国公务员激励机制存在着诸多问题，如物质激励手段单一、精神激励流于形式，行政文化不健全、内激励作用被忽略，竞争激励不足凸显、道德激励作用弱化，负激励操作不规范、监督约束机制不完善，激励不及时不适度、激励方法僵化形式化，等等。解决这些问题，就必须树立“以人为本”的重人理念，完善工作绩效的考核制度。 关键词:公务员；激励；健全；完善SummaryCivil service incentive mechanism is the government-led civil service behavior and values to achieve the objectives of the administrative process, it inspired and encouraged by the enthusiasm and morale of civil servants to improve administrative efficiency has an important influence, but Chinas current incentive mechanism of civil servants there are many problems, If material incentives single, inspired by the spirit a mere formality, not a sound administrative culture within the incentive is ignored, the competition highlights the lack of incentives, moral incentives weakened, negative incentive operation is not standardized, supervision and restraint mechanisms are inadequate, not appropriate incentive not timely incentive rigid formal methods, and so on. To solve these problems, we must establish a people-oriented philosophy to men, and improve job performance appraisal system.Keywords: civil servants; motivation; perfect; perfect目录摘要4summary5前言7一、当前我国图书馆公务员管理现状7（一）物质激励手段单一，精神激励流于形式7（二）行政文化不健全，内激励作用被忽略8（三）竞争激励明显不足，道德激励作用弱化8（四）负激励操作不规范，监督约束机制不完善8（五）激励不及时不适度，激励方法僵化形式化9二、当前我国图书馆公务员激励机制存在的主要问题及其原因分析9（一）缺乏“以人为本”的管理理念，过分重视物质刺激9（二）行政文化建设滞后，公务员缺乏主人翁精神10（三）制度规定原则笼统，缺乏具体配套措施10（四）信息反馈渠道不畅，竞争上岗机制尚未形成11（五）各种监督流于形式，“官本位”观念严重11（六）传统制度惯性依然，潜规则仍大行其道12三、健全与完善图书馆公务员激励机制的对策建议12（一）树立“以人为本”的重人理念12（二）建设党政机关的行政文化13（三）制定科学合理的工资薪酬制度13（四）完善制度激励的措施手段14（五）健全岗位职务的晋升制度14（六）完善工作绩效的考核制度15结束语16