女职工维权技能讲训.ppt

 刘明辉 lmh386@128.com 推荐：德国法学家鲁道夫·冯·耶林的 要点： 一、反就业性别歧视的必备知识和策略 二、审查劳动合同和规章制度 三、女职工婚姻家庭权益的热点问题 一、反就业性别歧视的必备知识和策略 （一）能够甄别就业性别歧视 （二）懂得维权途径和策略 （三）走出退休年龄改革的误区 （四）建立防治职场性骚扰机制 （一）能够甄别就业性别歧视 [案例1]一位很优秀的女研究生在最终没有战胜其他男生之后，十分不平地质询招聘方的人事经理：“为什么你们的经理是女性，给我们面试的老师也是女性，而你们却不能最终接纳我呢？” 人事经理解释道：“因为本单位70%都是女性，所以那个男生比你稍差，我们也录用他。” 此做法是否构成性别歧视？ 暂行特别措施 联合国《消除对妇女一切形式歧视公约》：temporary special measures. 配额制 优先选择制 外展方案（outreach plans） 1、配额制 瑞典针对女性就业率低的状况，在《1991年平等就业机会法》中规定雇主有采取暂行特别措施的义务，在所有种类的工作中尽可能对男女进行平均分配，其目标是实现在每种雇员中每一性别的人数占到40%。 2、优先选择制 1978年，美国加利福尼亚州Santa Clara郡交通局的妇女就业人数只占该局整个劳动力的22.4%，其中76%的妇女干办公室的杂活，在238种熟练技术工种中，没有一个是妇女。 1979年，该局有一个调度员的名额。两个申请人均合格，而女性的面试成绩稍低，该局实施“积极行动”计划，录用了女性申请人。未被录用的男性申请人Johnson状告该局实行了性别歧视。 一审胜诉，二审败诉，最高法院以五比四通过大法官布伦南撰写的裁定，维持了上诉法院的裁定。 3、外展方案（outreach plans） 例如，免费培训等。 韩国对被评选为优秀平等雇佣女性的企业颁发“男女平等雇佣机会认证标志”，允许其在三年内使用这一标志，并在政府采购时享受加分优惠和行政及财政方面的各种优惠。 [案例2] 某公司的规章制度规定：“凡在一年内休息累计达到三个月的，就视为自动辞职。” 此规定是否属于性别歧视？ [案例3] 2006年4月6日，湖南省冷水江市东塘煤矿发生瓦斯突出事故，当日下井的14名矿工中有6名为女性，9名遇难者中有4名为女性。遇难者中最长已在井下工作了13年之久。 检查组对冷水江市70多家煤矿、6家非煤矿山共计4713名职工进行检查，查出其中女性249人，高达5.28%。 广西、河南、安徽等省也曾发生过井下女矿工遇难的事故。 据幸存者李初娥介绍，其姐李初莲年仅40却挖了10年煤。上有78岁的老父；下有17岁的儿子和16岁的女儿，且均在职业学校读书，每年的总开支近两万元。还有娘家70岁的母亲和一个36岁的痴呆弟弟，长期住在她家，没有其他生活来源。 李初莲本来在矿上开绞车，每月工资仅300元，于是她选择去挖煤。虽然很累，但是能挣1000多元。因此，许多女工从地面装煤转到井下挖煤、拖煤、推车等，因为这些岗位收入高。 李初莲生前常对妹妹说：“别看现在每个月能赚1000元，能过日子，以后没煤挖了，我们就没得做了。” 修正后的《劳动保障监察条例》（国务院令[2004]第423号），将违反上述规定罚款的上限从3000元升到5000元。 ILO亚太地区局劳工标准及劳动法专家Tim.De.Meyer也强调：“劳动立法对妇女的保护经常是给予一些对妇女造成障碍的没有科学根据的推断或想法。国际劳工局理事会正式建议批准176号《井下作业安全与卫生公约》，第45号公约有可能会被宣布失效。” 在这方面，国际劳动立法也走过弯路。国际劳工组织于1948年制定了夜间工作（妇女）公约，禁止妇女从事夜班劳动，意在保护妇女，但是因其剥夺了妇女上夜班的选择权，引起了妇女组织，特别是女权主义者的抗议。 国际劳工组织于1990年修订了该公约，改为禁止孕妇从事夜班劳动，并增加了为上夜班的女工提供医疗检查、医疗咨询服务和支付更多工资等规定。此次修改赢得了普遍肯定。 《关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法》（国人部发[2006]60号）规定： 离退休费“工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限不满30年的，按80%计发”。 （二）懂得维权途径和策略 《就业促进法》总则N.3　劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。 N.62 违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。 （三）走出退休年龄改革的误区 误以为基于照顾女性的立法不可能构成对女性的性别歧视； 男性没有受到性别歧视