第01章组织行为学概述﹝5﹞.pptVIP

第一章;本章内容;第一节 组织与组织行为;一、组织;2、组织和管理 （1）什么是管理？ 管理是在特定的环境下，对组织所拥有的资源进行有效的计划、组织、激励、领导和控制，以达到既定组织目标的过程。 （2）组织与管理的关系密切：;3、管理中人的因素;管理职能中人的因素：;管理技能中人的因素：;管理职能中人的因素：;成功管理者研究中人的因素：;二、组织行为;2、组织行为学的定义;组织行为学定义包含的四层含义： （1）组织行为学的研究对象？ 人的心理和行为的规律性。 （2）组织行为学的研究范围？ 仅研究一定组织范围内的人的心理与行为规律。 （3）组织行为学的研究方法？ 系统分析的方法。 （4）组织行为学的研究目的？ 提高管理者预测、引导和控制人的行为的能力，以达到组织既定的目标。;组织行为学的内容体系;3、组???行为研究的相关学科;心理学;4、组织行为学模型;因变量：受自变量影响而发生变化的反应变量。 组织行为学中，常见的因变量有：生产率、缺勤率、离职率、及工作满意度等。;第二节 组织行为学的发展阶段;（1）组织行为的早期研究与实践;（2） “管理运动”时期的组织行为研究;（3）人群关系运动到组织行为学的产生 ;（4）组织行为学的发展 ;（5）组织行为学面临的挑战 ;第三节 组织行为学的研究方法; 1949年在芝加哥大学行为科学命名大会上，科学家们专门就用科学方法系统研究组织行为作了四项决定：;一、研究分类;二、研究方法;（1）观察法 ;（2）心理测验法 ;（3）案例研究法 ;（4）调查法 ;（5）实验法 ; 与以物为研究对象的学科不同，组织行为学研究人的活动，因此涉及道德问题。表现在： （1） 组织行为研究的三个层次——个体、群体和组织，都涉及道德内容； （2）组织行为学研究规范涉及伦理道德问题。 总之，组织行为学中的道德问题是一个广泛而深刻的社会性问题，应以科学的态度对待。;张洪霞 人力教研室;张洪霞 人力教研室