职业生涯规划方法﹝1﹞.pptVIP

职业生涯规划方法 第一节 职业生涯规划步骤 第二节 职业生涯规划的误区 第三节 职业生涯规划的调整 第四节 大学生职业生涯规划范例 第一节 职业生涯规划步骤 职业生涯规划流程图 一、自我分析 橱窗分析法 测试法 （1）、自我测试法 （2）、计算机测试 二、外部环境分析 三、目标确定 确定目标的方法： 1、目标的确定要符合社会与组织的需求 2、目标的确定要适合自身的特点 3、目标的确定要高低适度 4、目标的确定幅度不宜太宽 5、目标的确定要长短结合 6、同一时期目标不宜多 7、目标的确定要具体明确 8、目标要留有余地 四、职业生涯策略的指定和实施 职业生涯策略制定的原则： 1、规范性原则 2、优势性原则 3、前瞻性原则 4、可操作性原则 5、持久性、一贯性和严肃性原则 职业生涯策略的实施: 1、做好时间管理，提高工作效率 2、明确绩效目标，改善个人绩效 职业生涯策略的内容： 1、策略目标 2、具体策略方案 3、行动计划与时间安排 职业生涯策略的制定方法： 1、制定切实可行的个人培训计划，不断提高个人 能力 2、制定工作改善计划，努力提高工作业绩 3、积极构建职业社会资本，不断提升职业影响力 4、选择适当的职业生涯发展模式 第二节 职业生涯规划的误区 一、忽视职业生涯规划 二、把自己的命运交给别人 三、急功近利 四、把职业生涯规划等同于职业选择 五、过早放弃 第三节 职业生涯规划的调整 1、职业生涯规划调整的必要性 职业生涯规划是一个动态的概念，需要不断根据内外 的变化作出调整 职业生涯的不同阶段会面临不同的机遇和挑战 职业生涯规划的调整不利于实现自我价值的最大化 2、调整职业生涯规划的时期 反馈评估 1、自我条件重新剖析 2、生涯机会重新评估 3、职业生涯目标修正 4、调整生涯发展策略 5、落实生涯规划修订，积极落实新的生涯规划方案，进入一个新的规划、实施、修正与反馈期 第四节 大学生职业生涯规划范例 职业生涯规划表（P154） 职业生涯规划书范例（P156） 谢谢观看 * 组织环境 社会环境 经济环境 *