关爱农民工方案.doc

关爱农民工方案 农民工是建筑工地一线施工的绝对主力，为国家的城市化建设，奋战在大大小小的工地上，出大力，流大汗，几乎承包了建筑业一线脏、累、险的工种。没有民工的支持参与，一线工作必然举步维艰，甚至寸步难行。同时农民工又是维护企业基层的稳定关键，做好农民工住宿生活工作具有重要的意义。一直来，农民工住宿生活工作是项目部工作的薄弱环节，如何加强其实效性是我项目部的重要工作内容。解决了农民工实际问题，思想上问题也就迎刃而解。所以，我公司从农民工最关心、与农民工联系最密切的问题入手，替农民工打算，为农民工着想，多办好事，多办实事。做到以下“五个方面”是加强我施工单位农民工思想政治工作有效性的措施。 1、提高民工的居住质量、建好生活设施、关心群众生活，帮助群众解决生活问题上的困难，是我项目部工作的重中之重。一切农民工的实际生活问题都是我们应当注意的问题。假如我们对这些问题注意了，解决了，满足了农民工的要求，我们就真正成为农民工的组织者，农民工就会真正围绕在我们的周围，热烈的拥护我们，工地临时生活设施切实关系到农民工的生活质量，同时生活设施的齐全配套与否，足够使用与否，也直接影响了工地的观感和形象。来自相对落后地区的农民工对工地的认识，首相从他们的落脚点—工地临时生活设施开始。施工单位农民工思想工作的切入就是在规划工地施工布局之初，就要通盘考虑，务必走好这思想教育的第一步棋。美观、大方、宽敞、明亮、通爽的宿舍，再加上设施完备、生活方便，肯定使民工大开眼界，增长见识，触觉现代文明的气息，更快的敞开接受文明意识、文明观念的心灵门户。通过让民工充分享受我部给予的舒适、安逸环境，从而对企业产生好感，提高民工的居住质量，将生活设施建筑作为切入点，进行集中管理。 2、关爱民工、改善生活后勤，服务民工的工作同样强调严抓细管、常抓不懈。企业管理的约束范围覆盖至工地的各个专业工作及施工环节，每个班组、每个民工都不可能置身事外，都要受制于众多的“清规戒律”这对从小就细管悠闲自在、自由散漫的民工是个艰难的考验。适应企业施工管理，民工承受了巨大的精神压力，处处谨小慎微，担心违反有关制度规定，招致经济处罚。在工地工作、生活都收到严格管束，民工难免有怨言，甚至有抵触情绪。为转化矛盾，对农民工思想政治工作我项目部为其着想，不能一味的批评、斥责，还要多关心、爱护，透过严密的组织平台，及时的帮助民工解决各种实际问题，让民工不光领略管理教育“严酷冷峻”的一面，还感受管理教育“温馨柔情”的另一面。出门求生，养家糊口，农民工打工的目的十分明确，就是多赚钱寄回家。为了维持生计，保住饭碗，大多数的民工忍气吞声，委曲求全，即使后勤保障项目一穷二白也不敢据理力争。是乘人之危，借机削减应有的后勤服务，减少开支，还是童叟无欺，自觉履行资方的义务，为民工提供周到的后勤服务。两种截然不同的态度和取舍，决定了农民工对项目部是向往还是离心，对于企业前途命运是热衷还是冷漠。做好农民工后勤保障，丰富活动的文明内涵，使活动更具人性化。工地的后勤服务项目确实不少，要做好、做全颇费一番功夫。三伏酷暑，工地备够了“三水”（茶水、盐水、汤水），保证随到随用，三九寒冬，工地有配足热水器（炉），保证人人一拧龙头，热水哗哗就来，没有怀着对农民工的深厚感情，后勤服务做到过全、过细是难以办到的。 3、保证农民工的身体健康、洁净生活环境项目管理者要帮助我企业基层管理者树立保证农民工的身体健康是施工顺利进行的关键的理念。每个工地，特别是位于城区人口稠密的大城市，负有环境保护、卫生防疫的社会责任。工地的卫生防疫看似简单，其实不然。这些来自五湖四海的民工来去匆匆，流动性强，共同聚居在工地的临时宿舍，稍有疏忽大意，就有可能爆发群体疫情。另外，工地“天生”就注定成为卫生监督对象。诺大的地盘、成堆的材料是鼠虫理想的藏匿所，交错的沟梁、密集的设施是蚊蝇良好的孽生床，工地肩负防疫担子千斤重。卫生防疫不容有失，工地一定会全力以赴。临时宿舍、厨房及周边环境的“三大设施”都是重点防范部位。要固若金汤，这就要求大家在思想上高度重视，增加资金投入，提高设施，可定能为接下来推行的卫生保洁制度创造有利的条件，使工地建立文明卫生、干净整洁的场貌目标更有说服力。从这个意义上讲，建设“三大”设施，既是农民工思想政治工作落到实处的“重头戏”，是帮助民工透视认识卫生防疫工作的“窗口”。思想工作围绕保障农民工身体健康的目的，处处为农民工考虑、着想，令基层管理工作无论是过程还是结果，都让民工高兴和满意，而不是感到累赘和负担。例如，在工地的厨房卫生管理，一定要督促厨师不厌其烦，每天做好卫生清洁，经常洗擦、消毒灶台、砧板、盛器、刀具等，保证食物不受污染。戴工作帽、口罩和穿白大褂等“琐碎小事”也应坚持。劝服厨师认真执行这些规定，需要付出耐心和事件，因为大部分工地厨房早