让简历成为靓丽的名片之26︰求职中的书面沟通.pptVIP

三、网上求职 （三）学会应用电子邮件 3) E-mail具体内容的夯实办法 “关键词”多多益善 ; 版式规矩朴实,拒绝花哨 ； 少用缩写 ； 使用通俗语言 ； 不超过一页——约定俗成的规矩。 网上求职 （三）学会应用电子邮件 简历样表 个人概况:　　　求职意向：_______　姓名: _______ 性别: ________　出生年月: _年 _月_日 健康状况:__ 　毕业院校: ______ 专业: _________ 　电子邮件: _____ 联系电话: ___　　通信地址: ____ 邮编: ________ 简历样表 计算机水平:_________　 获奖情况:________、________________ (请依个人情况酌情增减) 实践与实习:____时间段 ____单位实践（实习） 工作经历:　 个性特点:个性、工作态度、自我评价等 另：特别注明的 附言:(希望或总结此简历的一句精炼的话!) 四、相关证明材料 推荐表 专业学习资料（成绩单） 相关技能资料 奖励评论性资料 社会实践材料 推荐信 五、认知信息加工的观点 1、自我认知 什么层次 什么待遇 就业心态等。 2、各种选择知识的积累 单位基本情况、自己的可能岗位和所 需专业知识、以及具体的工作环境等。 五、认知信息加工的观点 3、决策 通过CASVE分析决策，选定一定范围的目标 。即信息的筛选；通过分析比较自己优势和获取某个岗位的可能；扩大或缩小自己的对象并对各个对象进行评估；投递简历。 4、执行过程 产生的效果影响因素：平时综合素质培养过程中显现的自信；自我认知的充分表现。 小 结 1、就业过程中所使用的书面沟通的基本形式； 2、在科技发达的今天，强调了书面沟通重要性； 3、如何进行书面沟通，获取理想的就业机会； 4、目的是提高求职过程中书面沟通的个人生涯理 论质量。　　 找工作上一览英才，一览英才为您的工作保驾护航！ 求职中的书面沟通 求职中各种信件的撰写 个人简历的制作 网上求职 相关证明材料 认知信息加工的观点 找工作上一览英才，一览英才为您的工作保驾护航！ 一、求职中各种信件的撰写 (一)询问信 1.前提 A .信息来源不是很准确; B.有一定的信息来源; (一)询问信 2 .目的 　　 A.明确岗位信息准确 　　 B.分析岗位需求和自身求职目标 C.作出决定-----是否意向求职 一、求职中各种信件的撰写 一、求职中各种信件的撰写 (二)求职信——敲门砖 1 .求职信的内容： A.撰写求职信的理由 B.展现魅力自我推荐 C.求职的动机与目的 D.简历中不便陈述的 一、求职中各种信件的撰写 (二)求职信——敲门砖 2.求职信撰写中常见的问题： A.没有注明求职职位 B.撰写中过于浮夸 C.表述时过分谦虚 D.在文字、排版、格式上的错误 E.对薪水随意开价 一、求职中各种信件的撰写 (二)求职信——敲门砖 3.注意事项： A.格式规范，言简意赅 B.富于个性，针对性强 C.朴实诚恳，以情动人 D.传递有效信息，争取面试机会 一、求职中各种信件的撰写 (二)求职信——敲门砖 4.样例提纲： 第一段,为什么、职位、信息来源； 第二段，优势、岗位的理解； 第三段，争取投递简历的机会； 第四段，网络联系方式或电话 。 一、求职中各种信件的撰写 (三)面试感谢信： 具体内容 1.表示谢意 2.确定是否被录用 3.再次告知你的联系方式 4.提及你面试中出现失误的回答和 一些未能解答的问题 一、求职中各种信件的撰写 (四)致谢信 贯穿整个求职过程中 (五)接受信 1.致谢——电话和信件缺一不可 2.如实回答接受信中提出的其它要求，诸如毕业证、学位证、外语水平等 3.询问是否需要你本人其他信息或报到应该准备的事项 一、求职中各种信件的撰写 (六)谢绝信 尽可能不要…… 1.负面影响比较大 2.就业资源 注：