2006年度上海市事业单位工资制度改革.docVIP

2006年上海市事业单位工资制度改革 套改名册测算表》填表说明 一、填表对象为2006年6月30日在册的工作人员（包括6月份到达退休年龄的人员）。 二、“出生年月”、“参加工作年月”均填写具体年、月份。 三、“聘任岗位”，按下列统一口径填写： 专业技术人员：正高级专业技术人员、副高级专业技术人员、中级专业技术人员、助理级专业技术人员、员级专业技术人员； 管理人员：局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员； 工人：高级技师、技师、高级工、中级工、初级工、普通工。 四、“套改年限”按虚年计算，计算公式为：2006年—参加工作年份+1+全日职大专以上不计算工龄的学习年限—按规定不计算工龄的年限。 五、“现任职务年限”按虚年计算，计算公式为：“2006年—任现职时间年份+1”。 六、“任低一职年限”含现任职务年限。如某管理人员1996年8月任副处长职务，2000年6月任处长职务，截止2006年6月30日，现任职务年限为7年，任低一职年限11年。 七、中小学教师和护士，提高10%的部分包含在职务工资内。 八、津贴比例是指单位津贴（活的部分）在工资构成中的比例。如30%、40%及其他按国家有关政策规定提高工资构成的比例。 九、工资构成津贴：比例是40%的单位（差额和自收自支单位）将津贴部分拆开填写，其中30%部分填在第15列（工资构成津贴30%部分），超过部分填在第17列（纳入绩效工资的原工资构成津贴部分）；部分特殊行业（如农业、水务、环卫等）将提高的8%~10%部分填入第16列（特殊岗位工资构成提高部分）。 十、试用期人员，在“聘用岗位”栏里填写“学历”情况，在“备注”栏里填写“试用期”。 十一、职务工资提高10%的中小学教师和护士，以及军队转业干部在备注栏里予以注明。 十二、排序。按职务层次降序（从高到低）排序，职务工资相同人员按工龄降序排列。 十三、上报时间：2006年7月20日之前通过政务网上报到工资福利科（夏春弟信箱）。 注：测算表可以从spmis数据库中导出（超过30%的工资构成津贴，要按第九条说明进行操作）。 二○○六七月十七日