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电气班组员工劳动竞赛评分考核制度
电气班组员工劳动竞赛评分考核制度
一）、考核原则
1、按照“公平、公正、公开、实事求是”的原则，对电气维修员工进行考核。
2、每月度进行考核一次，考核的结果，汇总并上报。
3、每月度综合考核的结果进行累计，作为季度和年终对员工综合考核结果。
二）、考核标准
1、员工的综合考核为月度考核，根据月度综合考核的内容，由班组长对每位员工逐项进行考核。
2、员工的考核分值为100分。
三）、考核人
具体考核人：电工班长
考核建议人：电气工程师
四）、考核内容
一、电气管理
1、日常电气巡检
没能发现问题或者发现问题不及时处理，扣2分。
不认真、不如实填写值班记录和巡检记录表者，扣2分。
巡检未结束，而提前签字或造假者，扣4分。
每天开交接班会议无故迟到者，扣2分。
巡检不按规定佩戴劳动防护用品的，扣2分。
没有请假无故缺席造成工作不巡检者，扣10分。
个人有违反公司管理制度，参照《员工行为规范》标准，有违法和违反国家交通管理规定的行为，并且又受到处罚者，扣5分。
上述条款由班长、电气管理人员不定期检查，每违反一次按上述规定进行扣分
2、电气检修
检修不填写工作票、或记录不详细或造假者，扣4分。
野蛮施工，造成设备电气损坏的，态度不端正，一人次扣3分。
接到检修任务后反应不迅速及行动不及时（10分钟以内从值班室到达现场，包括夜班），扣检修人员2分。
接到检修任务，不按规定到现场处理的，扣4分。
电气检修前后不按规定确认或交付每次扣2分，现场不能做到工完料净场地清，影响现场5S（整理、整顿、清扫、清洁、“（健康、安全、环境整理、整顿、清扫、清洁、整理、整顿、清扫、清洁、整理、整顿、清扫、清洁、2017-2-14
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