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鞍山市劳动争议仲裁工作流程 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 调解组织 对劳动争议仲裁委员会不予受或理者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 达成调解协议 未达成调解协议 劳动争议仲裁委员会 五日内决定 决定受理 不予受理，出具不予受理通知书，说明理由。 五日内将申请书副本送达被申请人，被申请人自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书和有关证据。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。 组成仲裁庭，调查取证 先行调解 调解成功应制作调解书 调解不成或不愿调解 逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 开庭审理、调查、辩论 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 制作裁决书并经合议由领导签字 调解书经双方当事人签收后即发生法律效力 准备开庭：仲裁庭于开庭的五日前将开庭时间、地点书面通知送达当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。?被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。 当事人应当按照规定的时间履行，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请法院强制执行。 当事人对仲裁裁决不服自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉。 逾期不起诉裁决书即发生法律效力 人民法院 当事人应当按照规定的时间履行，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请法院强制执行。 主要政策依据： 1．《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 2．《中华人民共和国劳动法》 3．《中华人民共和国劳动合同法》 业务咨询电话： 0412-5526958 裁决书送达双方当事人 制作调解协议书 一方不履行调解协议