二零零九年上半年幼儿园行政工作总结 (3000字).doc

二零零九年上半年幼儿园行政工作总结 (3000字) 二零零九年上半年行政工作总结 二零零九年上半年，行政工作紧紧围绕中心的工作计划，工作重点及工作目标而进行。行政工作克服了人员少，工作繁杂，任务紧迫，经验不足等困难，全力以赴积极配合中心的保教工作，各项活动的顺利进行和圆满完成，为不断提高世纪星的品牌形象，为不断提升世纪星管理能力和水平，为世纪星不断上等升级，全方位发展，为不断完善、合理配置人、财、物以及安全，卫生保健、园所管理、基础工作等等方面做了大量的细致工作，为中心各项工作的正常、顺利开展提供了有力的保障。现将上半年行政工作做简要总结。 一、进一步合理调配人力资源，合理分工及调配人力资源充分发挥工作积极主动性。 1、由于中心成立时间较短，园所管理模式，管理经验仍在边工作边摸索中进行。管理制度、管理能力不断随着中心的发展而完善、合理、科学，逐步摸索总结出一套适合世纪星特点的行政管理模式。开学初，根据上年度的情况，为了工作的顺畅，合理和统一适时调整了分管领导的工作范围，将卫生保健工作划归行政工作的范围内，而将原行政工作中维修，财产保管划归后勤总务口，这样更利于系统管理，同时既分工又协作，利于管理、协调、指挥。在合理分工的调整同时根据人员变化及班级工作需要及保稳定顾大局的原则对班级保教人员进行了优化组合，使班级保教人员新老互补、结对、搭配，使各班级能尽快投入到新学期的各项工作中。 2、为了保障教职工的切身利益，开学初为大部分教师上调了岗位工资及幼儿出勤工资系数，让教师收入与中心发展同步增长。适时推出教师绩效结构工资考核方案，通过简单明了的考核方案激励教师们不断进取，完成保教工作发挥奖勤罚懒的积极作用，提高教师的收入从而起到保障教职工队伍的稳定。 3、坚持对教职工思想、道德、职业素质教育，不断深入学习，探讨研究传统文化在幼儿教育中的重要作用和意义。“五一”期间教职工放弃三天休假，积极参与中心举办的“首届传统文化《弟子规》公益学习交流会”，不仅家长们受益颇深，不少教师也通过学习、分享、交流和撰写心得感悟，领受了传统文化在现代社会中对人们思想、行为、做人做事的指导作用，体会到在幼儿园进行传统额文化教育必须身体力行，行为示范，“教学相长”的内涵。 4、学期中，中心结合女教职工多的特点，中心拿出二万余元组织五十多名教师，教工及其孩子，家人前往大连、旅顺旅游，让教职工们从紧张的工作中的道休息和放松，中心通过人文关怀增强教职工的归属感和凝聚力。 5、发扬先进、优秀教师的模范带头示范作用，中心在学期内向市、区两级教育局选拨、推荐杨晶、白杰两位教师作为师德品行好，责任心强，教学工作有突出表现的教师为优秀教师。通过表彰奖励活动激励更多的教师积极向上，肯于不断付出，不断提高，带动世纪星教职工队伍的整体水平不断提升。 6、在做好教职工思想稳定，不断改善教职工收入、福利待遇， 鼓励先进的同时，不断强化教师、保育员的业务，教学能力的培训、学习工作。学期内配合教学工作，对教师保育员分别进行了理论书面考核及保育员的实操考核。通过学习培训、实操及考核，有效提高保、教质量及水平。 7、组织7名教师参加并通过教育学、心理学考试，共有 7名教师通过并申报办理教师资格证。 8、为了严明纪律和规章制度，学期中中心经过慎重考虑对2名严重违反中心规章制度，师德、言行、工作表现较差又不思改正的教师决定予以辞退。 二、不断完善办园条件及管理，实现世纪星在年内进入我市一类甲级幼儿园（市级示范园）进行不懈努力。 本学期内在园所规范性管理，上等升级方面做了细致的共组，取得了一些可喜的成绩。开学初期接待昆区教育局新到任的李萍副局长，民办科姜科长以及随行的二十多名各民办幼儿园园长前来的考察、观幕，获得了各位领导的普遍赞誉。各级领导前来督促，激励我们更好地做好各项工作，同时也能及时发现存在的不足和问题。6月4日包头民办幼儿园一类甲级评估初评小组在昆区教育局民办科姜科长的带领下，一行九人来中心进行了严格、细致的初评工作。评审组通过听取汇报，查阅资料档案；入班听课；翻看教案；查问教师等形式进行评审。评审后评审组充分肯定了世纪星在短时间里取得的各项成绩，尤其是一流的硬件条件、设施。在制度建设，人才使用标准，教学一日规程等方面也较完善，更为重要的是引入了蒙氏及中国传统 文化启蒙教育，在我市幼儿园中走在了前列。在肯定我中心成果的同时也指出了存在的不足之处，应在今后工作中做好园所整体发展规划，师资队伍培养以及教研规划；做好园所档案科学规划管理，教师业务档案的建立以及工作计划总结；做好卫生保健，营养膳食等工作；做好室内外绿化，美化工作。经评审组初评，我中心被评为一类甲级幼儿园，得分527分（总分550分）。