2010年六月工商管理〔组织行为学〕复习题.docVIP

试题 一、判断对错题 任何一种管理制度和管理方法都是针对一定的情况提出来的，都不能绝对地说哪种好，那种坏，不能把管理方法僵化。（√） 管理是人脑对客观事物的整体反映，知觉是对事物个别属性（如颜色、声音、气味等）的反应。(×） 根据期望激励理论，增加职员的工资就能提高他们的工作积极性。（√） 随着社会主义商品经济的发展和新技术革命的兴起，生产的社会化程度越来越高，人与人之间的社会联系日益广泛、密切，血缘关系、地缘关系的影响不断扩大。(×） 费鲁姆哥耶顿认为，合理的原则就是如果决策的质量并不重要，而决策的接受性却很重要，那么最好采用第二种领导方式。(×） 组织机构是否设置合理是衡量组织成熟程度和有效性的重要标志。（√） 中国行为科学学会是1985年1月在北京成立的，会长是当时的机械工业部副部长孙友余先生。（√） 血液占优势的属于粘液质气质。(×） 保健因素同工作内容有关，激励因素与工作环境有关。(×） 如果作业比较复杂，而且人们还没有掌握完成作业的熟练技巧，当有别人在场观察时则往往发生社会抑制作用。（√） 菲德勒在研究中发现：关心任务的领导者在“不利的”或“有利的”情况下，将是最有效的领导者。（√） 勒温的冻结强化方式是团队强化方式和个体强化方式。（√） 二、单项选择题 谈话法属于组织行为学的那种法研究方法（ B ） A . 观察法 B . 调查法 C . 实验法 D . 测验法 通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于（ B ） A . 知觉防御 B . 晕轮效应 C . 首因效应 D . 定性效应 当一个人在爱情问题上受到挫折后并未消沉，而是更加努力学习和工作，使工作做出了 显著的成绩，这种行为反应为（ B ） A . 坚持原有目标的行为反应 B . 生化的行为反应 C . 反向的行为反应 D . 放弃的行为反应 当群体目标和组织目标协调一致时，凝聚力与生产率就会出现如下关系（ A ） A . 高凝聚力高生产率 B . 高凝聚力低生产率 C . 低凝聚力高生产率 D . 低凝聚力低生产率 在管理方格图中“乡村俱乐部式的管理”是哪种领导方式（ C ） A . 1.1型 B . 9.1型 C . 1.9型 D . 9.9型 某公司为了更好地展开业务，制订了重组计划，该计划准备在全国六大地区设立经销办事处（营业所），所有办事处都用电脑直接与中央数据库联网。这意味着该公司今后朝什么方向发展（ D ） A . 集权化 B . 分权化 C . 部门化 D . 矩阵化 帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的？（ A ） A . 社会功能 B . 成员受益程度 C . 对成员的控制方式 D . 成员人数 将人视为自私自利、好逸恶劳的是哪一种假设？（ A ） A . 经纪人 B . 社会人 C . 自我实现人 D . 复杂人 如果职工A认为自己同职工B相比，所得报酬偏低了，觉得很不合理，因为自己与B做出的贡献是一样大的。根据公平理论，A会采取以下哪种行为（ B ） A . 增加自己的投入 B . 减少自己的投入 C . 努力增加B的报酬 D . 是B减少投入 当群体目标和组织目标一致时，凝聚力与生产率就会出现（ C ） A . 高生产率低凝聚力 B . 低生产率高凝聚力 C . 高生产率高凝聚力 D . 低生产率低凝聚力 对下属采取信任的态度，并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工作，这种领导风格属于什么类型（ D ） A . 专权独裁式 B . 温和独裁式 C . 协商式 D . 参与式 12 . 如果你是公司的总经理，你将授予哪种人以决策和行动的权利？（ B ） A . 参谋人员 B . 直线人员 C . 咨询人员 D . 一线人员 三、多项选择题 组织行为学的两重性特征来自于（ BCD ) A . 管理的两重性 B . 人的两重性 C . 组织的两重性 D . 多科学性 E . 多层次性 人的行为特征有（ ABCDE ) A . 自发的 B . 有原因的 C .