【2017年整理】医师定期考核课件.ppt

中医医疗机构医师定期考核工作安排 中医医疗机构医师定期考核办公室 一、医师定期考核依据 二、适 用 范 围 截止2012年12月31日前取得医师资格并依法在各级各类中医医疗机构注册的执业医师，包括临床类别、中医类别（含中西医结合专业）、口腔类别和公共卫生类别执业医师和执业助理医师。 因特殊原因不能按时参加定期考核的医师，由所在机构或组织开具证明向考核机构申请，经考核机构同意可延期考核。（需填写附件5医师延期考核申请表） 注： 医师定期考核是按医疗机构划分，不是按医师执业类别进行划分的。 三、考 核 周 期 医师定期考核每两年为一 个周期。 我市首次中医医疗机构医师定期考核工作为2011年 1月1日—2012年12月31日，本周期考核完成时间2013年11月30日前。 四、考核工作流程安排 五、考核内容和方式 （一）医师职业道德评定的基本内容： 医师执业中坚持救死扶伤，以病人为中心，以及医德医风、医患关系、团结协作、依法执业状况等。 （二）医师工作成绩评定的基本内容： 医师执业过程中，遵守有关规定和要求，考核周期内完成工作数量、质量和政府指令性工作的情况及本机构的相关工作情况。 业务水平测评由省级医师考核办公室 从国家卫生部建立的医师题库中按医师的 专业、级别统一命题，由周口市医师定期 考核办公室组织统一考试。 业务水平测评根据医师执业类别、职 称、职级进行划分，需参加所对应的不同 程度的测试。 （三）业务水平测评的基本内容： 包括掌握医疗卫生管理相关法律、法 规，部门规章和应用本专业的基本理论， 基础知识，基本技能解决实际问题的能力 以及学习和掌握新理论，新知识，新技术 和新方法的能力。 六、考核工作流程 职业道德和工作成绩由医师执业注册所在执业机构进行考核； 考核机构对职业道德、工作成绩考核情况进行复核，评定时应当与医师年度考核情况相衔接； 业务水平测评由考核机构负责。 七、医师定期考核程序（1） 医师定期考核分为一般程序和简易程序。 　　（一）一般程序。一般程序为按照《医师考核管理办法》第三章规定进行的考核（包括业务水平测评、工作成绩和职业道德评定）。符合一般程序考核的医师，由执业注册所在机构对其本人的工作成绩、职业道德进行评定，并在《医师定期考核表（一般程序）》（详见各项表格附件3）上签署评定意见，报送考核机构进行复核后，按要求参加业务水平测评。 七、医师定期考核程序（2） 医师在考核周期内（2011年1月1日—2012年12月31日，下同）按规定通过住院医师规范化培训或通过晋升上一级专业技术职务考试，业务水平测评可认定为合格，考核时仅考核工作成绩和职业道德。上述医师必须提供考核周期内取得医师规范化考试成绩单或专业技术职务证书原件及复印件。 七、医师定期考核程序（4） （二）简易程序。符合下列条件的医师定期考核执行简易程序： 　　1.具有5年以上执业经历，考核周期内有良好行为记录的（截止2013年8月29日计算）； 　　2.具有12年以上执业经历，在考核周期内无不良行为记录的（截止2013年8月29日计算，经认定取得医师资格的医师，可从取得初级职称医师时间推算）； 　　3.取得市级以上卫生（中医）行政部门或人民政府命名的名医称号的; 4.省级以上卫生行政部门规定的其他情形。 七、医师定期考核程序（3） 符合简易程序考核的医师填写《医师定期考核表（简易程序）》（详见表格附件4），同时提供相应证明原件、复印件，由医师执业注册所在医疗机构提出申请，考核机构审核，报周口市中医医疗机构医师定期考核办公室备案。 一般程序和简易程序的区别 七、医师定期考核程序（5） （三）良好行为记录和不良行为记录的界定。 良好行为记录应当包括以下事项：医师在执业过程中受到所在单位同级或上级行政部门给予的奖励、表彰、完成政府指令性任务、取得的技术成果等，其中奖励、表彰原则上应为省辖市级以上（含省辖市及省直管县）相关部门作出的表彰或奖励，科技成果应为市级（或厅局级）以上科技进步奖或与业务工作相关的发明专利的科技成果； 七、医师定期考核程序（6） 不良行为记录应当包括以下事项：因违反医疗卫生管理法规和诊疗规范常规受到的行政处罚、处分以及发生的医疗事故等。（以所在地卫生监督部门和医学会提供名单和记录为准）。 八、考核内容和方式 1.符合简易程序和一般程序免于业务考核条件的医师，应参加周口市医师定期考核办公室统一组织的职业道德和卫生法规考核，考核方式原则上以