劳动法讲义–ppt2012.ppt

劳动法讲义 教材：《劳动法》关怀主编，21世纪法学系列教材，人大出版社。 阅读材料： 1.黄越钦：《劳动法新论》，中国政法大学出版社； 2.王全兴：《劳动法》，法律出版社； 3.法律规范：《劳动法》、《劳动合同法》、《条例》、《劳动争议调解仲裁法》 第1章 劳动法基本问题 一、劳动法的基本概念 （一）劳动 （二）劳动者 （三）劳动力 （四）劳动关系 （五）劳动法：概念、内容与体系 二、劳动关系的认定*：本质属性--从属性 三、劳动关系、劳务关系、雇佣关系、民事关系之关联 四、劳动法的性质与适用范围* 何谓劳动 ？ 从不同的角度对劳动的界定不同。 经济学上：劳动是人们利用生产工具作用于生产对象创造社会价值的活动。 劳动社会学：劳动（work）是一系列从事与有酬职业有关的活动—美国学者奥斯丁。 法学上：劳动法上之劳动，为基于契约上义务在从属的关系所为之职业上有偿劳动。－－史尚宽 职业：由职和业组成，指人们从事相对稳定的有收入的专门类别的工作。 1.劳动者：社会学角度认为，劳动者就是在一定社会分工体系下，具有一定劳动能力，处于一定岗位，遵循一定劳动规范，有目的地、相对持续地从事或向他人提供有价值物品与服务活动的社会人。 2、劳动关系：指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。－《条例（草案）》 3、雇用关系：指雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的条件，以自己的技能为雇主提供劳务，雇主向提供劳务的雇员支付报酬。 承揽关系：承揽人按照定做人的要求完成工作，交付成果，定做人给付报酬。 台湾劳动基准法 劳工：谓受雇主雇佣从事工作获致工资者。 雇主：谓雇佣劳工之事业主、事业经营之负责人或代表事业主处理有关劳工事务之人。（第2条） 二、劳动关系的认定： 人格上的从属性：服从指示、遵守规章制度、接受检查、接受惩处。 经济上的从属性：生产组织体系属于雇主、生产工具属于雇主、原材料由雇主提供、责任与风险由雇主承担。 劳动部《关于确认劳动关系有关事项的通知》劳社部[2005]12号： 《关于雇佣关系的拟议建议书》规定指标：1、根据另一个人的指令和在另一个人的控制下进行工作；劳动者已完全融入企业的组织；完全或主要是为另一个人的利益而工作；是在下达工作的 人的指定或同意的场所或时间内，由劳动者亲自完成工作；工作有一定期限，有一定延续性；或劳动者在随时待命；2、工具、材料和机器是由下达工作的人提供的；3、定期向劳动者支付报酬；这种报酬是劳动者唯一或主要的收入来源；用食物、住所、交通工具或其他实物的形式付酬；对某些权利的承认，如周间休息和年度休假等；下达工作的人资助劳动者的职业差旅费；劳动者没有财政风险。 四、劳动法的适用范围：《劳动法》第2条、《劳动合同法》第2条、《条例》、《意见》等。 劳动法的适用范围* 不适用劳动法调整的情况： 国家公务员 现役军人 农村集体组织成员与村集体之间的关系 家庭与保姆 ---《劳动合同法》第96条的理解问题 劳动法的性质 公法、私法或公私兼顾？ 社会法？ 单保护或双保护？ 倾斜立法？ 社会法—2001年李鹏人大工作报告中关于社会主义法律体系的构建：1+6：宪法、行政法、诉讼法、民商法、刑法、经济法与社会法。 第2章 劳动者的基本权利与用人单位的义务 一、劳动者的基本权利 《劳动法》第3条；劳工三权；劳动者的义务：工作义务；忠实义务 二、用人单位的义务 用人单位—劳动组织的一种，雇主；“用人单位”中国特色：行政组织功能；功能综合—扮演了多重角色-小社会；生产要素主体间的非契约关系（利益分配、干部任免、员工计划分配）；生产要素的不流动性；家族化倾向（重人际关系、平均主义、服从权威，父爱主义） 第3章 劳动合同法 劳动关系调整 劳动合同法主要制度* 一、劳动合同的订立（第7-11，条例第2章） 二、劳动合同的期限（12、14） 三、劳动合同的内容（17、18） 四、试用期、服务期与竟业禁止（19-24） 五、劳动合同的无效（26） 六、劳动合同的履行与变更（29-35） 七、劳动合同的解除与终止（36-50） 八、违反劳动合同法的责任 九、大学生就业协议与劳动合同 劳动合同类型 台湾劳动基准法规定：劳动契约，分为定期及不定期契约。临时性、短期性、季节性及特定性工作得为定期契约；有继续性工作为不定期。 有下列情形为不定期契约：1.劳工继续工作而雇主不即表示反对意思者；2.虽经另订新约，唯其前后劳动契约之工作期间超过90日，前后契约间断期间未超过30日者。前项规定于特定性、或季节性之定期工作不适用之。 * * 个别 劳动关系 集体 劳动关系 劳动合同 用人单位规章制度 集体合同 集体合同 *