员工关系管理和离职风险控制.ppt

企业年终员工关系管理与离职风险控制 律 师 法学硕士 年终关系盘点－劳动合同的签订 招聘与录用 1、提供入职资料〔身份证（暂住证）、学历证书、技术职称证书、个人简历及其他证明材料〕； 2、明确录用条件； 3、签订劳动合同及相关制度和协议。 年终关系盘点－劳动合同的签订 合同期限 1、固定期劳动合同（试用期）； 2、无固定期劳动合同； 3、以完成一定任务为期限的劳动合同 年终关系盘点－劳动合同的签订 工作内容的理解 1、工作地点； 2、工作岗位。 年终关系盘点－劳动合同的签订 案例一： 张某于2005年9月25日入职甲公司，约定试用期三个月，公司部门负责人未及时向人事部申请签订劳动合同，2005年12月1日因部门负责人认为张某达不到要求，以试用期内不符合录用条件为由解除了与张某的劳动合同。张某随即要求公司支付赔偿。 问题：甲公司应否支付张某赔偿 年终关系盘点－劳动合同的签订 案例二：A于2001年9月9日入职B公司，双方签订了一份为期一年的劳动合同，该合同约定试用期为三个月。试用期满前，B公司认为A表现一般，但决定给予其机会，电话通知其延长试用期一个月。2002年1月8日，B公司书面通知A，以其在试用期为由予以解雇。A不服，要求B公司支付解除劳动合同的补偿金及代通知金。 问题：B公司是否应当支付解除劳动合同的补偿金及代通知金？ 年终关系盘点－劳动合同的签订 劳动报酬 1、工资与福利； 2、工资的范畴； 3、工资的设计。 年终关系盘点－劳动合同的签订 其它条款： 1、约定同意加班； 2、约定培训条款； 3、约定规章制度的遵守。 年终关系盘点－休假 年终关系盘点－解除与终止 案例引入： 张某于2001年12月25日入职甲公司任销售人员，每年都签订一年期劳动合同。但张某入职后一直不能按公司规定完成任务，2005年12月10日甲公司销售经理王某拟解除与张某的劳动合同。 问题：甲公司是否可以解除与张某的劳动合同。 年终关系盘点－解除与终止 解除与终止的区别： 1、期限的不同 2、法律后果的不同： A、经济补偿金； B、通知； C、医疗补助费； D、其他经济补偿。 年终关系盘点－解除与终止 案例：A于2003年4月3日入职B公司，双方签订了一份为期一年的劳动合同，2003年12月20日，A患病住院，治疗一周后出院，医疗建议全休，并陆续开出病假单。2004年4月2日，B公司终止合同。随后A诉至仲裁委，要求B公司支付医疗补助费。 问题：B公司是否应当支付医疗补助费？ 法律焦点：医疗期、医疗补助费、合同终止 年终关系盘点－解除与终止 终止的通知 终止与续签劳动合同 终止与事实劳动关系 终止的限制 终止与解除的转变 年终关系盘点－解除与终止 案情：A于1995年1月9日入职B公司，双方最后一份劳动合同期限自2004年2月10日至2005年2月9日。2005年1月15日，B公司下发续签劳动合同意向书，A签名选择签订三年期限合同。B公司不同意，在批注栏中注明只同意签订一年合同。2005年2月1日，A向B公司提交书面报告，要求签订无固定期限劳动合同。B公司于2005年2月8日通知A合同期满不再续签。A不服诉至仲裁委，要求判决签订无固定期限劳动合同。 问题：B公司是否应当与A签订无固定期限劳动合同？ 年终关系盘点－绩效考核 绩效考核与规章制度 绩效考核与末位淘汰的法律风险 绩效考核与工资制度规定的结合 年终关系盘点－绩效考核 用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并书面告知本单位全体劳动者 工资支付制度包括如下事项： (一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法； (二)工资支付的周期和日期； (三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法； (四)工资的代扣、代缴及扣除事项； (五)其他有关事项。 年终关系盘点－绩效考核 案例：A为B公司高级经理，2005年12月1日B公司以A连续三年考核不合格为由将A降为普通经理，工资由原来的15000元调为13000元，2005年12月10日A以B公司克扣工资为由提出解除劳动合同，要求获取经济补偿金。 问题：A能否获得经济补偿金。 年终关系盘点－工伤员工的离职处理 法律的适用 一次性医疗补助金和伤残就业补助金－一次性补偿金－一次性工伤辞退费 年终关系盘点－工资与奖金 员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期的，用人单位应当按不低于员工本人标准工资的标准支付其假期的工资 员工在法定休假节日期间休假的，用人单位应当支付工资 奖金的计发：劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工