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员工入门行为指南 培训对象： 1、 有工作经验新入社员工 2、 应届生到岗培训 员工入门行为指南2 员工入门行为指南2 员工入门行为指南2—认识环境 员工入门行为指南2—认识环境 员工入门行为指南2—认识环境 员工入门行为指南2—认识环境 员工入门行为指南2—认识环境 了解工作环境 了解工作方式 目的 成就 改善工作方法 定位自己，确定目标 认识环境 工 作 是 什 么 ？ 生存需求 寻求生活保障 没有个性，随大流 希望得到自身价值的认可 希望实现自我价值 跨入公司，走好第一步 切忌迟到 遵守公司制度 掌握专业知识 努力营造良好的人际关系 好的开始是成功的一半，走好 第一步，将极大地有利于后面工作 的开 展。 员工入门行为指南2—认识环境 尊重公司的价值观 对企业来说 评价人才的第一标准——是否认同公司的价值观 对个人来说 认同并尊重公司的价值观是你做事的第一准则 选择是人类的一种天赋，它不需要经过特殊的训练或教育，也不需要有特殊资质或者有钱有势才能运用成功，它不分贫富、贵贱，不分出身，它是每一个人与生俱来的最大能力，所有的人都能够掌握它、利用它。 全身心、自信地投入工作，将使你创造出骄人的业 绩！面对充满未知的未来，我们的努力就像神奇的地球， 而自信心就是那最关键的咒语，毕竟事在人为，一切因 你而改变！ 二八定律 将82%的精力放在完成最重要的任务上 分清轻重缓急，设计优先顺序 有限的精力和时间应用在最具有“生产力”的地方 天 道 酬 勤 小事到位，工作才能完美 勿以恶小而为之 细微之处见精神 有做小事的精神，才能产生做大事的气魄 对小事的疏忽将会导致全盘皆败 “如果”是借口， “如何”是实现的可行之道 “如果”的设想和借口没有用 “如何”的回答才能解决问题 要多想想“如何”去做 而不是一味纠缠于“如果”式的各种借口中 信任 + 平等 = 成功的团队合作 信任，促进沟通 信任，促进合作 信任，增强凝聚力