企业文化视角下的思政教育工作研究.docVIP

　　企业文化视角下的思政教育工作研究 企业文化视角下的思政教育工作研究 企业的核心软实力即为企业文化，它能够将正确的着手点和方向为企业思政工作提供出来，因此在企业文化的视角下开展思政教育工作，是当前企业发展中一项重要的工作内容。 　　一、企业文化和思政教育工作的关系 　　组织文化也可以称为企业文化，目的是利用培育和开发企业精神，将相应的凝聚力锻造出来，使工作人员能够同企业一同向前发展。有一定的人本性存在于企业文化中，它规定在管理企业中做到以员工出发，将人文关怀体现出来，进而将活泼、和谐、温馨、积极的工作氛围营造出来。以文化的内涵和定义分析，其紧密的联系着企业的生产经营活动，将具有本企业特色的文化在生产经营活动中逐渐形成起来。 　　思政教育工作看起来不复杂，但是并非如此。其实，企业生产经营活动的方方面面都和思政工作有关，有助于紧密的联系起来企业的前途和员工自身的前途，将积极性和主人翁意识予以增强，更加有效的推动企业向前迈进。因此，这项教育工作是一种不断深化、需要长期研究的工作。思政教育工作同企业文化的工作对象、社会价值、和目的有着一致性的特点，两者是互相推动的关系。在思政教育工作中将企本文由.L.收集整理业文化融入进去，有利于将企业文化的指导作用和引领作用发挥出来，将思政教育工作范围拓宽，进而将企业文化的凝聚性发挥出来，提升思政教育工作的大众性，将企业文化的教育性充分的展现出来，从而将思政教育工作在企业中的有效性彰显出来。 　　二、具体措施分析 　　1、在物质文化基础上，将实在性的思政教育工作开展起来 　　企业文化的表层部分即为物质文化，涵盖着产品总和与生产经营的物质过程，实体性的设施也被包括在其中。企业的思政工作，一定要紧随企业发展，与职工的呼声和利益联系起来，将有效的思政工作开展起来。在企业物质文化基础上，将思政工作真刀实枪的开展起来，与职工的具体思想有效的结合起来，做到不回避难点和热点问题，将可持续发展观和科学发展观树立起来，对职工的工作环境、生活环境、学习环境和活动环境等不断的进行改善。将良好的物质生活环境为职工创造出来，对以前的空话、套话型的思政工作进行改变，在实处对思政工作予以落实，将群众的利益体现出来，将职工的工作积极性调动起来。 　　2、坚持以人为本的理念，使职工主动参与到思政工作中 　　将以人为本作为企业文化的基本原则之一，注重关心人和尊重人，对企业管理的民主性予以强调，将民主自由、公平合理、轻松活泼的工作氛围营造出来。在思想政治工作中，企业要学会将企业文化鼓励人、凝聚人的作用发挥出来，将思想政治工作的感染力和吸引力提升上来。各个职工都是思政工作的对象，又是重要的参与者，将以人为本的价值观念充分的体现出来，在开展思政工作中，对员工喜欢的方式进行使用，在思政工作中促使职工主动积极的参与进来，例如，榜样引领，这是经常应用的办法，将榜样带头的作用充分的发挥出来，利用销售标兵、生产标兵和技术标兵等榜样，将其他员工的工作热情调动起来，引领职工将和企业发展目标相同的个人发展目标树立起来，使员工能够将正确的价值观、世界观和生产关建立起来，使员工对企业能够发自内心的去依赖和认可。 　　当今社会，有着非常快的知识更新速度，只有将终身学习的思想构建起来，才可以将自己锻造成一个高效、专兼结合、精干的人才。任何企业都是一样，要为工作人员将一个良好的学习环境营造出来，将高尚的情操和科学理论融入到思政教育工作中，使员工能够在一些积极向上的氛围中不断的丰富自己、强化自己。 　　3、将制度文化作为前提，将有效的思想郑志刚工作载体创造出来 　　同企业文化进行比较有一定的差异存在于制度文化中，它是管理条例和行为规范的总和，它有助于对思政工作的方式和程序上进行改变。对完善的规章制度上进行使用，在实处对思政工作予以落实，对其随意性、形式化等不足之处给予改变，而形成制度文化，能够有效的体现出员工的主人翁地位，有利于把员工对企业的认同感提升上来，确保能够按照相应的标准对企业的各项活动进行管理。此外，同时这种文化也表明在党群团组织之外，非正式的组织和部门联合会等都可以作为其中的载体，对于企业思政工作管理体系的完善会带来极大的帮助。 　　4、发挥精神文化核心作用，将思政工作新风向创造出来 　　在国外的一些著名企业中，它们的企业文化都非常的具有特色，在激发人上进、调动员工创造性和积极性、振奋人心上都发挥了重要的作用。企业一定要将精神文化的核心作用发挥出来，将物质和精神的关系在思政工作中处理好，对员工的思想观念正确的去引导，达到既不偏离社会至于正确政治方向，反对拜金主义的目的，有要力争将工作人员的工作积极性调动起来。 　　结语：思政教育工作是企业中非常重要的一项工作内容，只有真正的发挥出了思政工作的作用，员工们在工作中才能够树立崇高的发展信念，才能够更好的为企业