第8章工作时间与.pptVIP

第七章 工作时间与休息休假 第一节 工作权与休息权及其意义 一、工作权和休息权是劳动者的基本权利 我国《宪法》第43条规定“中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。” 二、工作时间和休息时间的立法发展 始于工业革命以后。 法国1848年规定成年男子每日工作不超过12小时。奥地利1885年为11小时。 1919年《国际劳动宪章》规定；工作时间为每日8小时或每周48小时。 缩短工作日是各国的共同趋势。 第二节 工作时间和工作日 一、工作时间 工作时间：劳动者完成本职工作的时间。 包括：每日工作时间和每周工作时间。 工作日：定时工作日、不定时工作日和计件工作日。 二、定时工作日 定时工作日是法律规定的职工在每个工作日内固定的工作时间，是我工时制度的主要形式。根据我国现行的工时制度，定时工作日又可分为标准工作日、缩短工作日、延长工作日。 《劳动法》对定时工作日作了具体规定。工作时间指劳动者为用人单位从事生产和工作的时间。工作时间一般以小时为计算，它包括每日工作的小时数和每周工作的天数和小时数。 （－）标准工作日 标准工作日是法律规定的国家机关、社会团体、企业事业单位在正常情普遍实行的工作日。 《劳动法》第36条规定，劳动者每日工作时间不超过8小时。 我国从1995年5月1日起，标准工作时间为每日8小时，每周40小时的5日工作周。 （二）缩短工作日 缩短工作日是职工在每个工作日的工作时间少于标准工作日时间长度的工作时间。一般情况下，主要适用于从事有毒有害作业工种、条件艰苦或高度紧张的工作，以及从事特别繁重体力劳动的职工。 根据我国对特殊条件下从事劳动和有特殊情况的职工的工作时间的特殊规定，适用缩短工作日的情况有以下几种： （1）夜班工作时间。夜班工作时间一般是指当日晚上10时至次日早晨6时之间的时间。从事夜班工作的企业、事业、机关、团体等单位的职工，其工作时间比标准工作日减少l小时，同时按照规定发给夜班津贴。 （2）哺乳时间。哺乳时间是指有不满一周岁婴儿的女职工在工作时间内哺乳婴儿所占用的时间哺乳时间和本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 （3）特殊劳动岗位。从事矿山井下作业、高山作业、严重有毒有害作业、特别繁重或过度紧张的体力劳动等岗位的职工，其每日工作时间应少于8小时。一般有毒有害作业工人，可以采用“三工一休制”，即工作3天，休息1天．或每日实行7小时工作制，以及实行“定期轮流脱离接触一个半月¨。 （三）延长工作日 延长工作日是指职工在每个工作日的工作时间超过标准工作日时间长度的工作日制度。它主要适用于那些生产受自然条件或技术条件限制的具有突击性、季节性特点的行业，如制盐业、制糖业、菜园、农场等。这些行业忙季可延长工排时间，闲季可缩短工作时间。延长工作日后，应该补休，无法补休时，可以补发工资。 三、不定时工作日 不定时工作日是指按其职责要求很难实行定时工作日的职工所实行的工作日制度。 目前，我国对不定时工作日的工种尚无具体规定，由各地人民政府、产业部门、企业主管部门自行规定。 1995年1月1日，劳动部在颁布实施《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》中规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制： （1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工：（2）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工； （3）其他因生产特点、工作需要，适用不定时工作日。 四、计件工作日 计件工作日是指职工以完成一定劳动定额为计酬标准的工作时间制度。 《劳动法》第37条对计件工作日规定如下：“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。”根据这一规定，计件工作日应有合理的劳动定额和计件报酬标准。而合理的劳动定额，应当以职工在一个标准工作日（每日8小时）或标准工作周（每周不超过40小时）的工作时间内能够完成的计件数量为标准，超过这个标准就等于延长了工作日时间，侵犯了职工的休息权。从这个意义上说，合理确定计件劳动定额是实行计件工作日的关键。 第二节 延长工作时间及其限制 一、延长工作时间制度的内容 （一）允许延长工作时间的法定规定 劳动法42条规定有下列情形之一可以延长工作时间： （1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规定的其他情形。 《〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实