.201009薪酬管理3.pptVIP

薪酬管理 绪论 人工成本核算 薪酬制度的设计 工作岗位评价 员工福利管理 福利总额预算计划 各类保险金和住房公积金核算 员工福利管理 福利的本质 补充性报酬，服务或者实物形式。 包括：全员性福利，特殊福利、困难补助。 福利管理的主要内容 确定福利总额，明确实施福利的目标，确定福利的支付形式和对象，评价福利措施的实施效果。 福利总额预算计划 福利管理的主要原则 合理性原则（以最小费用求最大效果） 必要性原则 计划性原则 例如：制定福利总额的预算报告，体现了？ 协调性原则 福利总额预算计划 福利设施和服务 员工食堂、工作餐、子女教育津贴、企业为员工缴纳的各类社会保险、工作服、通信和交通费、医疗费、带薪休假、带薪旅游、带薪培训。 各项福利总额预算计划的制定程序和内容 福利总额预算计划 做个题吧。。。 以下属于福利总额预算计划内容的有：（） A、该项福利的性质 B、该项福利的执行日期 C、福利的受益者 D、该项福利的年度预算 E、检查该项福利计划的成本是否能控制在薪酬总额计划内。 小结：理解，以选择为主 福利总额预算计划 福利总额预算计划 各类保险金和住房公积金核算 员工福利管理 社会保障的基本的要素 具有经济福利性 属于社会化行为 以保障和改善国民生活为根本目标 社会保障应覆盖社会的三个层次：经济保障（现金给付或援助）；服务保障（如安老服务、康复服务、儿童服务）；精神保障（更高层次）。 保险金和住房公积金 社会保障的构成 从我国社会保障的实践活动来看，它包括社会保险、社会救助、社会福利以及社会优抚等。 社会保险针对劳动者； 社会救济针对社会贫困者或生活在贫困线以下的人； 社会福利针对全体居民； 社会优抚针对军人及其家属。 保险金和住房公积金 住房公积金的计算 住房公积金的有关制度规定 员工住房公积金的缴费 保险金和住房公积金 案例分析 昌盛公司本月共有A、B、C、D、E五名员工，其中D是本月新调入的员工，E为本月新参加工作的员工，A、B、C三名员工上一年度的月平均工资分为1500元，1800元和2000元，D本月的工资为2000元，E本月的工资为1200元。 （1）计算该公司每位员工本月个人应缴存的住房公积金金额。（该企业所在城市员工个人住房公积金的缴存比例位8%） （2）员工在哪些情况下可提取住房公积金帐户内的存储余额？ 保险金和住房公积金 练习 跃跃欲试 对照PPT，回去后及时复习一遍 大多数知识点都无需死记硬背，主要是选择题；易出大题的地方则应强化记忆 书要看一遍，看一遍，再看一遍。。。。 忘掉自己的优势 注意事项 谢谢大家！！ 工作岗位评价与薪酬等级的关系 工作岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式。 但人们最关心的是岗位和薪酬的对应关系。 岗位和薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系的。 工作岗位评价的基本步骤 工作岗位评价的主要步骤 工作岗位评价的基本步骤 工作岗位评价的主要步骤 1、按岗位的工作性质，先将全部岗位划分成若干个大类。 2、收集有关岗位的各种信息。 3、建立由岗位分析评价专家组成的工作岗位评价小组，并对有关人员进行培训。 4、制定出工作岗位评价的总体计划，并提出具体的行动方案或实施细则。 5、广泛收集资料，找出与岗位有直接联系、密切相关的各种主要因素及其指标，列出项目清单，并对有关指标作出说明。 工作岗位评价的基本步骤 工作岗位评价的主要步骤 6、通过评价专家小组的集体讨论，构建工作岗位评价的指标体系，规定统一的衡量评比标准，设计有关调查问卷和测量评比的量表。 7、先抓几个重要岗位进行试点，以便总结经验，发现问题，采取对策，及时纠正。 8、全面落实工作岗位评价计划，按照预定方案，逐步组织实施。 9、撰写出单位各层级岗位的评价报告书，提供给有关部门。 10、对工作岗位评价工作进行全面总结，总结经验教训，为以后工作奠定基础。 工作岗位评价的基本步骤 回忆： 工作岗位评价的原则有？ 斜率大的直线A与斜率小的直线B相比，有什 么不同？ 小结：以选择题为主；理解着记忆主要步骤 工作岗位评价的基本步骤 工作岗位评价的基本步骤 工作岗位评价指标与标准 工作岗位评价方法与应用 工作岗位评价 A、10～8 B、7.9～6 C、5.9～0 劳动强度非常大 劳动强度一般大 劳动强度不大 劳动强度（0.3） 工作岗位评价要素和指标的内涵 工作岗位评价要素（最主