公务员录用(领导干部公开选拔)考试的程序和内容.pptVIP

为了不影响他人 请将手机调至振动状态 谢谢合作 公务员录用（领导干部公开选拔）考试的程 序 和 内 容 科技文化教研部 副主任 教授 李彦青 公务员录用考试的特点与基本原则 公务员录用考试的一般程序 国家公务员录用考试的主要内容和方法 国家公务员录用考试应注意的问题 公务员录用考试的特点与基本原则 国家公务员录用制度的含义和特点 实行考试录用制度的意义 考试录用制度的产生和发展 公务员录用制度的原则 所谓国家公务员的录用，是指国家行政机关按照一定的标准和法定的程序，通过考试和考核等方法，从社会上选拔优秀人才到政府机关担任主任科员以下的非领导职务，并与其建立公务员权利和义务等法律关系的行为。所谓公务员录用制度，就是关于国家录用公务员的各种规范和准则的总称。 国家公务员录用制度的特点： 法制性 实用性 特定性 公开性 实行考试录用制度的意义 ： 它是确保国家行政机关工作人员的基本素质，选拔优秀人才，提高行政效率的重要手段 它是确保党的德才兼备的干部路线得以贯彻落实的重要手段 它是促进机关廉政建设抵制用人上的不正之风的重要手段 考试录用制度的产生和发展 ： 考试录用制度最早起源于中国古代科举制度 考试录用制度在西方国家的发展。西方国家有关的专家和学者都认为，欧美的文官制度是受中国科举制度的影响而形成的 考试录用制度在我国的发展 公务员录用制度的原则 ： 公开原则 平等原则 竞争原则 择优原则 公务员录用考试的一般程序 国家公务员录用程序 公务员录用考试的组织 国家公务员录用程序： 发布招考公告 对报考人员进行资格审查 对资格审查合格者进行考试 对考试合格者进行录用考核 提出拟录用人员名单，并予以公示，办理录用手续 试用 公务员录用考试的组织 ： 我国公务员录用考试的主管机关是国务院、人事部门和省级人民政府人事部门。国家人事部负责中央国家行政机关即国务院的各厅、委、部、办、局等机关的录用考试工作，省级政府人事厅（局）负责地方各级国家行政机关的录用考试工作 国家公务员录用考试的主要内容和方法 公务员录用考试的内容 公共科目笔试内容 申论考试的内容与试卷结构 行政职业能力测试 专业科目笔试 公务员录用考试的内容： 知识测试 能力测验 心理测验 公共科目笔试内容 政治 经济 法律 管理 科学技术 历史 国情国力 公文写作与处理 公共科目笔试内容 公共科目笔试方式与试卷结构 （1）测试方式为闭卷 （2）试卷满分为100分或150分 （3）测试时限为150分钟或180分钟 （4）试题难度根据职位对知识和能力素质的要求确定 （5）试题内容比例根据职位对知识和能力素质的要求确定 （6）试题类型分为客观性试题和主观性试题 公共科目笔试测评要素 理论素养 公共知识素养 政策法规水平 分析解决问题能力文字表达能力 综合试卷 申论考试的内容与试卷结构 ： 申论是什么 申论考试的特点 申论考试的性质 申论考试的试卷结构 申论考试的测评要素 申论考试过程的四个环节 申论考试的注意事项 申论考试的命题特点 申论命题的发展趋势 申论是什么 申——说明、申述 申论——是对材料、事件或问题有所说明、有所申述，并从而发表见解、进行论证 申论考试的特点 题目和社会生活联系紧密 申论考试把阅读和表达有机地结合起来 申论考试的性质 具有模拟公务员日常工作的能力测试 提供社会性较强的背景材料 要求考生具有比较丰富的常识，但不会对某种专业知识特别倾斜 具有较强的针对性、合理性 申论考试的试卷结构 注意事项 给定一组资料 申论要求 ——对给定材料的理解、分析、整理、归纳、概括、综合；对主要问题提出见解，提出对策，提出具有可行性的解决方案；对见解、方案的论证 申论考试的测评要素 阅读理解能力 综合分析能力 提出和解决问题的能力 语言表达能力 申论考试过程的四个环节 阅读资料 概括要点 提出对策 进行论证 申论考试的注意事项 充分注意它的限制性要求 申论考试的命题特点 命题形式灵活实用 阅读资料涉及面广 命题有非常强的现实针对性 申论命题的发展趋势 注重考察考生综合运用所掌握的知识解决实际问题的能力 出题角度更加灵活 涉及的知识面在逐步拓展 行政职业能力测试 ： 能力倾向测验的基本概念 行政职业能力测验的特点 行政职业能力测验的作用 行政职业能力测验的内容结构 行政职业能力测验的应试准备 职业能力测验的基本概念 行政职业能力倾向测验属于心理测验中的潜能测试 行政职业能力测验的特点 在性质上，它既不同于一般的智力测验，也不同于行政职业通用基础知识或具体专业知识技能的测验 在内容结构上，测验面宽、量大、题型稳定 在作答要求上，与现行标准化考