新世纪国际劳务市场的现状及发展趋势.docVIP

新世纪国际劳务市场现状及发展趋势 一、趋势与特点 　　21世纪，在 经济 全球化加速的背景下，国际劳务市场出现了一些新的变化。 　　首先，经济全球化促进国际劳务市场需求扩大，流动方向呈现多元化。 　　经济全球化的加快，导致国际劳务市场出现了两方面的变化： 　　一方面，在跨国公司扩大投资和全球服务贸易快速增长的带动下，全球范围内的人员跨国流动更为频繁，对外籍劳务的需求不断增加，国际劳务市场规模将稳步扩大。 　　另一方面，人员流动的方向日趋多元化，由过去劳务输出国向输入国的单向流动， 发展 到双向流动，许多国家既有劳务流出也有流入。 　　其次，人口增长放慢和老龄化导致发达国家劳动力短缺。 　　发达国家受经济增长放缓、人口增长放慢甚至负增长，以及人口老龄化的 影响 ，劳动力供给逐步减少，加之本国劳动力成本不断攀升，导致对国外劳务需求逐步增加。 　　第三，全球产业结构调整促进劳务需求行业的变化。 　　随着 科技 进步和全球产业结构的调整，劳务需求行业也不断发生变化，信息产业、生物工程、环保工程、 计算 机软件和硬件、电信、 金融 、保险、商业流通、 旅游 业等朝阳产业对劳动力的需求日益增加，并逐步取代了传统的建筑、纺织、土木工程等产业，成为新世纪的主流。另外，医护人员、律师、教师、农技人员的需求也在不断增多。 　　第四，劳务需求出现“两高一低”新特点。 　　一是，高技术劳务需求普遍提高，人才短缺。 现代 科技发展日新月异，对劳动力素质的要求越来越高，全球范围内各类技术人才和管理人才普遍短缺，尤其是一专多能的复合型人才短缺现象更为严重。 　　二是，发达国家的脏、累、险工作由于无人问津，而呈现供给不足的现象。 　　三是，普通劳务需求呈现下降趋势，劳务价格趋低。 　　第五，一些国家为吸引人才开始放宽移民管制。 　　在技术人才严重短缺的压力下，一些国家不得不放宽移民管制，以吸引高技术人才和专业人才。 　　二、需求现状 　　1、总体需求 　　据国际劳工组织估计， 目前 全球每年的流动劳务约3000 - 3500万人，比20世纪80年代初的2000万人增长了50%以上。 　　全球流动人口主要分布在三大板块，即亚洲、欧洲和美洲。 　　其中亚洲的流动人口约1500万，主要从南亚、东南亚和北非地区向东亚和西亚产油国流动。 　　欧洲为700 - 800万，主要从西亚、北非和东欧向西北欧流动。 　　美洲约1000万，主要从南美向美国和加拿大流动。 　　全球经济和人口发展的不平衡性决定了劳动力的流向呈不平衡发展的态势。 　　首先，美国、欧洲、日本等发达国家经济规模巨大，对劳务的需求强劲。 　　其次，由于这些国家人口 自然 增长缓慢、老龄化严重，使得劳动力供不应求的状况日益严重。 　　第三，发达国家劳动力成本的不断提高使得一些产业不得不雇佣外籍廉价劳动力，以维护 企业 的竞争力。 　　相反，广大的发展 中国 家，由于经济落后、人口增长较快和劳动力价格便宜而严重过剩，许多国家将对外输出劳务作为一项国策大力推行，这既解决了国内的就业 问题 ，又为国家赚取了大量的外汇收入。 　　2、各服务部门的需求情况 　　 工业 部门在发达国家，由于人口出生率降低和人口老龄化的原因，一些工业部门的劳动力出现了供不应求，同时由于工资待遇问题，发达国家本国公民不愿再从事这些体力劳动，从而加剧了劳动力短缺，导致发达国家将制造业不断转移至发展中国家。一些新兴工业化国家也由于经济快速发展和产业结构调整而产生了劳动力短缺。因此工业部门仍是国际劳务市场的最重要部门，但地位趋于下降。 　　建筑业过去十年，在美国经济和建筑业繁荣的带动下，全球建筑业投资呈现出良好态势。工程规划与设计人员、项目管理人员、工程师、监理工程师和具有良好素质的项目经理供不应求。而普通建筑工人则由于供给过剩而导致工资待遇不断降低。尽管“9·11”事件以来全球经济遭受很大打击，建筑业投资下降，但发达国家、中东产油国及新兴工业化国家对建筑工人的需求总量依然很大。 　　医疗服务由于经济发展和人民生活水平的提高，人们对医疗和保健的需求不断提高，因此，各类医护人员的严重短缺已成为全球性的问题。 　　社区服务随着人民生活的改善和人口年龄结构的改变，发达国家的社区服务需求不断增多。 　　 交通 运输业该行业劳务以海员为主，全球每年海员劳务的需求量约为100万人，其中高级海员的供应缺口有扩大的趋势。未来特种船舶（如液化石油气船、液化天然气船等）上的高级海员将尤为缺乏，但同时普通海员的过剩比例也在加大。此外该行业的劳务还包括部汽车司售人员和高级航空服务人员，例如，在中东产油国司机大部分来自非产油国的阿拉伯和印度、巴基