【2017年整理】大学生就业指导——第三章 就业制度和就业程序.pptVIP

大学生就业指导之—— 第三章 就业制度和就业程序 本章内容 §1. 我国现行的就业制度和政策 §2. 大学生就业政策 §3. 就业形式 §1. 我国现行的就业制度和政策 §1.1 人才聘用制度 §1.2 人事代理制度 §1.3 就业准入制度 §1.4 全国职业资格统一考试 选介 §1.1 人才聘用制度 ■人才聘用制度是关于我国基本单位（国家党政机关、社会团体、企事业单位）人员选拔任用、聘任聘用的一系列规章制度总称。目前实行的人才聘用制度是保证大学生“双向选择、自主择业”的有效机制。 我国基本单位的用人制度有三方面： 一是党政机关和国有企事业单位领导干部的委任制。 二是国家机关公务员的招考制。 三是企事业单位人员的聘用制。 ■企事业单位人员的聘用制可分为如下两种制度： 1、国有企业人才聘用制度。 对专业技术岗位和行政管理岗位公开竞争、择优上岗。凡聘用人员都要签订劳动合同，出现纠纷可向政府人事部门申请调解、裁决。 2、事业单位的人才聘用制。 2003年全国事业单位试行人员聘用。通过签订聘用合同确定单位和个人的人事关系，明确单位和个人的权利和义务。包括公开招聘、签订合同、定期考核、解聘辞聘、亲属回避及人事争议仲裁等制度。国家争取2-3年全面试行，5年建立正常化、规范化的聘用制度。 §1.2 人事代理制度 人事代理制度是地方劳动保障部门所属人才服务机构，受企事业单位的委托，对其在人事方面提供社会化的综合管理和服务制度。 ■ 1、人事代理服务为毕业生提供的服务内容 （1/2） 管理人事档案 办理专业技术人员的任职资格的申报 办理大中专生见习期满后的转正定级手续 调整档案工资 为毕业生转接党团组织关系 ■ 1、人事代理服务为毕业生提供的服务内容 （2/2） 出具证明材料（报考研究生、婚姻登记、办理独生子女手续、留学、出国等） 代办失业、养老等社会保险业务 办理大中专毕业生集体户口落户手续。 ■2、人事代理的有关规定 实行有偿服务，凡注册的股份制企业、合资企业、私营企业、民办企业等无主管部门的、不具有人事管理权的用人单位都需办理人事代理。代理期间连续计算工龄。毕业生重新就业后的工龄和并计算。 §1.3 就业准入制度 根据《劳动法》《职业教育法》的规定，对从事技术复杂、通用性广、涉及国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业（工种）的劳动者，要求必须经过培训取得职业资格证书方可上岗。 §1.4 全国职业资格统一考试选介 我国一共分8大类46项。 政法类：企业法律顾问、司法考试 管理类：企业培训师、职业经理人、物流管理师、物业管理师、项目管理师、人力资源师、经营师 英语类：托福、雅思、托业、博思、GRE、GMAT 财会类：会计师、会计职称、注册会计师、注册税务师、注册评估师 经贸类：国际商务师、外销员资格、报关员、经济师、期货从业资格 工程技术类：一级建造师、咨询工程师、房地产经纪人、房地产估价师、咨询工程师、监理工程师、二级建造师、设备监理师、安全工程师、造价工程师、结构工程师 医疗卫生类：执业医师、执业药师、执业护士、主治医师、检验技师、主管药师、主管护师 公务员类：行政职业能力测试、申论、公共基础知识、面试 §2.大学生就业政策 §2.1 大学生就业总体政策 §2.2 具体就业政策 §2.1 大学生就业总体政策 国家计划统招毕业生在国家规定时间和范围内一般是通过供需见面、双向选择、自主择业的方式落实单位，逐步实现“建立市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的就业机制，定向和委托培养的按合同就业。 §2.2 具体就业政策 1、师范类毕业生就业政策。 2、委培与定向生就业政策。 3、结业生就业政策。 4、肄业生就业政策。 5、来源边远省区的毕业生就业政策。 6、对于自愿支边的内地毕业生就业政策。 7、到西部基层单位就业政策。 8、残疾毕业生就业政策。 9、毕业生到部队工作的就业政策。 §3. 就业形式 即时就业 延时就业 自主创业 灵活就业 出国留学，出国就业（劳务输出型就业） §4. 就业程序 1、就业指导。 2、制定就业计划。 3、调配。 4、派遣。 5、接受。 6、调整改派。 结 束 谢 谢 * * Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only.