“职场不败”的六大功夫.docVIP

“职场不败”的六大功夫 　　能带来附加价值 　　 　　公司里，老板宠爱的都是那些立即可用并且能带来附加价值的员工。管理专家指出，老板在加薪或提拔时，往往不是因为你本职工作做得好，也不是因你过去的成就，而是觉得你对他的未来有所帮助。身为员工应常扪心自问：如果公司解雇你，有没有损失?你的价值、潜力是否大到老板舍不得放弃的程度?一句话，要靠自己的打拼和紧跟时代节拍的特长成为公司不可缺少的人，这至关重要。 　　 　　贵人不可少 　　 　　贵人不一定身居高位，他们在经验、专长、知识、技能等方面比你略胜一筹，也许是你的师傅、同事、同学、朋友、引荐人，他们或物质上给予，或提供机会，或予以思想观念的启迪，或潜移默化言传身教。有了贵人提携，一来容易脱颖而出，二则缩短成功的时间，三是不慎办砸了事能得到庇护。 　　 　　增加“人际资产” 　　 　　社会上，一些专业能力等硬件未必很好的人却能出人头地，不少人是得益于人际交往能力，单位里亦如此。建立关系网络，就是创造有利于自我发展的空间，努力得到别人的认可、支持和合作。如何增加“人际资产”呢?组织中不乏以兴趣、爱好、同学、老乡等关系结成的“小团体”，争取成为其中一员；热情帮助别人，广结善缘；要诚实、正直、守信用，这是赢得信赖和敬佩的基础。 　　 　　不要将矛盾上交 　　 　　多年前，一位资深前辈曾告诫说，向领导汇报时要切记4个字“不讲困难”。据传说，古代信使如连续报来前线战败的消息，就有砍头的危险。老板每天都面对复杂多变的内外部环境，要比员工遭遇更多的难题，承受更大的压力。将矛盾上交或报告坏消息会使老板的情绪变得更糟，还很有可能给他留下“添乱、出难题、工作能力差”等负面印象。 　　 　　不当“牢骚族” 　　 　　《组织行为学》的理论说，人在遭受挫折与受到不当待遇时，往往会采取消极对抗的态度。牢骚通常由不满而起，希望得到别人的注意与同情。这虽是一种正常的心理“自卫”行为，但却会引起老板的反感。大多数老板认为，“牢骚族”与“抱怨族”不仅惹是生非，而且造成组织内彼此猜疑，打击团体工作士气。为此，当你牢骚满腹时，不妨看一看老板定律：第一，老板永远是对的，第二，当老板不对时，请参照第一条。 　　 　　适时邀功 　　 　　不要害怕别人批评你喜欢表功，而应担心自己的努力居然没被人看到，才华被埋没了。想办法做个“有声音的人”，才能引起老板的注意。向老板汇报，要先说结论，如时间允许再作细谈；若是书面报告，不忘签上自己的名字。除老板以外，还要将成绩设法告诉你的同事、部属，他们的宣传比起你来效果更佳。会议是同事、主管、老板及顾客之间不可多得的沟通渠道，会议发言是展现能力和才华的大好时机。 　　 　　(摘自“中人网”) 3