有效授权流程答案.docxVIP

测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题1. 下列关于明确授权任务的叙述错误的是： √A告知任务的内容、结构、程序 B告知任务的性质 C告知任务的目的 D告知任务的地位 正确答案： B2. 下列关于授权的目的表述不正确的是： √A实现目标 B出成果 C保持原有管理模式 D培养人才 正确答案： C3. 下列不属于成果量化实现方式的是： √A阶段 B数量 C对比 D质量 正确答案： D4. 想要树立正确的权力行使能力，要做到： √A科学设定权力 B权力的人格化 C权力行使步骤化 D建立良好的个人形象 正确答案： A5. 对于受权者学习能力的衡量，可以考察他对新事物的（）来表现。 √A深度、熟练度、掌握度 B认知速度、深度、准确度 C准确度、熟练度、深度 D认知程度、熟练度、准确度 正确答案： B6. 下列不属于授权者为完成授权任务应负担的责任的是： √A监督考察 B提供信息 C沟通协调 D提供资源 正确答案： A7. 下列不属于管理者制定的人才评估的表格是： √A道德素质表格 B身体素质表格 C文化素质表格 D工作能力表格 正确答案： D8. 避免“唯才是用”的正确做法是： √A重人才不重素质 B重人才可以忽略组织 C重能力可以忽视代价 D重能力不应轻人品 正确答案： D9. 授权的方式主要有： √A用人、用钱、交际之权 B用钱、用人、做事之权 C做事、交际、用钱之权 D执行、用人、交际之权 正确答案： B10. 下列不属于可以授权的工作是： √A常规工作和活动 B准备报告 C计划 D特定领域内的决定 正确答案： C判断题11. 选拔人才需要理性的眼光和客观的态度，但是也可以偏于一端。 √正确 错误 正确答案： 错误12. 对极具潜质但又缺乏经验的人，在授权前要加强辅导和监督。 √正确 错误 正确答案： 错误13. 具有可操作性和可测量性是授权的关键。 √正确 错误 正确答案： 正确14. 受权者可以调动哪一部分资金，调动多少资金都可以随情况而定。 √正确 错误 正确答案： 错误15. 责任是对受权者权力的最大约束，也是为了实现授权目标而对受权者进行控制的主要方式。 √正确 错误 正确答案： 正确