2016年镇党委书记抓党建工作述职报告五篇.docxVIP

2016年镇党委书记抓党建工作述职报告五篇2016年镇党委书记抓党建工作述职报告五篇2016-02-04浏览:分享人：任怡馨手机版 以下是由本站为您整理提供的关于2016年镇党委书记抓党建工作述职报告的内容，希望对您有所帮助，欢迎阅读与借鉴。。 2016年镇党委书记抓党建工作述职报告1 按照市委要求，现将个人一年来履行党委第一责任人职责、落实党委书记抓党建工作情况汇报如下，请予评议。 (一)全面落实党建工作责任制，夯实基层党建基础 一是明确党建工作主体责任人。全面落实“三大建设”责任制、限时制要求，进一步细化党建示范镇创建目标，明确责任，深化党组织一把手牵头抓总、班子成员分工负责的党建工作机制。完善“庭院党委会”会议制度，首次将党委会议地点设在利民社区，邀请居民代表、党代表参与旁听，为党委决策积极建言献策。年中和年底对各支部书记进行党建述职工作考评，加大了对基层党建工作的问责力度，形成了各司其职、齐抓共管的党建工作良好氛围。二是多方联动，社区“联合党委”工作机制稳步推进。镇党委按照“成熟一个，成立一个”的原则，严格社区联合党委工作机制各项制度，使工作成果为居民所享。截至目前，我镇6个社区已全部成立社区联合党委。三是进一步深化作风建设，开展教育实践活动“回头看”，认真落实市委关于深化“四风”整治、巩固拓展教育实践活动成果的实施意见，紧盯“两方案一计划”和30个专项整治，加快整改节奏、限时办结。截止目前，我镇问题整改完成率达到70%以上。 (二)严格星级服务型党组织创建，提高党组织战斗力 一是星级服务型党组织创建有序开展。全镇15个党支部根据各自情况，认真对照标准为支部定星，镇党委严格标准确定星级等次;确定了3个三星级党支部，确定艾山社区为星级服务型党组织示范点并将艾山社区流动党员一盘棋管理模式进行推广。确定了11个二星级党组织，一个〇星级后进村党支部，对因基层党组织不健全、作用发挥不明显而确定为后进支部的同进村进行集中整顿转化;现在，同进村第一届村“两委”换届选举工作已经全部完成，达到了选优配强村两委班子的预期目标。二是搭建平台，完善制度，大学生村官、第一书记优势发挥明显。进一步完善大学生村官、下派第一书记的考勤管理，我镇6个行政村配备2名大学生村官，两个移民村下派第一书记并配有扶贫工作小组，镇党委充分发挥其文化程度高、工作热情高、办事能力强的特点，使其长期驻村为村部发展多出力、多谏言，使其在所在村充分发挥了“智囊团”的作用，使其真正成为村部各项事业发展的推动者和参与者。 (三)加强党员队伍建设，巩固创先争优活动成果 一是严格贯彻落实《中国共产党发展党员工作细则》，今年新发展党员16名，按期转正16名预备党员，继续深化三建四关心活动，“七一”前对41名困难党员进行慰问，表彰优秀党员41名、优秀党务工作者11名、先进基层党组织5个，做到了对党员政治上关怀、思想上关心、精神上激励、物质上帮扶，激励和促进广大党员积极创先争优，充分发挥先锋模范作用。二是圆满完成社区“两委”换届工作。严格按照有关要求，使我镇6个社区“两委”换届工作有序进行，通过公开招考进入我镇社区的4名社区工作者均成功入选社区居委会委员，这些同志能力较强、素质较高，培养村级后备干部24名，为基层党组织发展提供了人才保障。 一年来，自己在抓基层党建工作方面做了一些实在事、出了一些成绩，本镇党建工作也取得了明显的进步，但对照组织和群众的期盼，还存在一定差距，主要有一下几点问题：一是选优配强村党组织带头人的难度较大，部分村和社区党组织书记存在“能者看不上、弱者干不了”的问题，在生态移民村尤为突出。村两委班子后备人选不足，影响基层党建工作的更好开展。二是少数基层党组织书记进取意识不强，“领头雁”作用发挥不明显。有的带头致富和带领群众致富能力不强，在推动产业发展方面思路不新、措施不多、办法不活、成效不佳;有的在调解纠纷、化解矛盾、维护和谐方面责任意识不强，墨守成规，心存侥幸，失之于宽、失之于软;同时部分村两委班子成员存在“坐等靠要”的思想，不能切实巩固基层党组织建设。三是农村党员发展管理和教育培训力度不足，由于农村青壮年劳动力常年外出打工，村党组织发展党员难度大，且流动党员较广，导致基层党组织队伍青黄不接;有的村党组织发展党员程序不规范，操作不阳光，特别是一些后进村党支部，发展“家族党员”的现象时有发生;有的农村党员把党员身份不当回事，不履行党员义务，不参加组织生活，“口袋党员”仍然存在。四是基层党建工作创新不足，亮点不够，墨守成规，坐而论道。缺乏对新时期、新形势下基层党建工作的新思路和新方法。五是农村党建经费保障乏力，建设服务型农村基层党组织没有专项服务资金，使许多工作落空;同时村干部待遇补贴较低，很多村干部抱