论17大之关爱员工.docVIP

兴，百姓苦；亡，百姓苦；（张养浩）遍身绫罗者，不是养蚕人绫罗者…… 如果你不作为，“兴，百姓苦；亡，百姓苦；十七大报告民生问题好比水载舟，关注民生就是得民心顺民意，就是水载舟，否则，就是水覆舟。民心民意不可违，这是历史的必然。众所周知，民生就是国民的生计和生活多年来的实践经验告诉我们，关注人的生活质量、幸福指数，把发展的目的真正体现到满足人民需要、实现人民利益、提高人民生活水平上，最终实现人的全面发展，是维护社会和谐的基石，是贯彻落实科学发展观的具体体现，是执政党赢得民心的根本牢固树立“以民为本、为民解困、为民服务”的理念，常怀爱民之心，恪守为民之责，善谋富民之策，多办利民之事，建立保障民生的长效机制，把改善民生当作“第一要义”和最大的“政绩”。“忧民之忧者，民亦忧其忧；乐民之乐者，民亦乐其乐。”只要我们心忧民生、关注民生、不断改善民生，就能凝聚民心、集中民智、发挥民力，让亿万人民共享改革发展的成果，加快推进现代化建设、构建和谐社会的宏伟事业。现代企业不是资本的堆积，是一个人的群体。企业于员工之间，企业内部上下级之间、员工于员工之间的关系怎样，都关系到一个企业是否具有发展力、凝聚力、生命力的重要条件。一个成功的企业，只有关爱员工，将爱心倾注于员工，员工才会感恩企业，并将这个感恩思想化作勃发的精神动力，将个人的聪明才智倾注到企业的发展中去，企业的运作才会朝气蓬勃，这就是将员工于企业溶为一体，成为一个利益的共同体，充分体现出“企兴我荣，企衰我耻”的真实理念关爱员工是企业和谐的关键党的十七大报告提出，要努力形成社会和谐人人有责、和谐社会人人共享的生动局面。民生问题，一头连着党心，一头牵着民心，是党和人民血肉联系的结合点，是全心全意为人民服务宗旨的聚焦点。落实到国有企业，就是要诚心诚意地关爱员工，诚心诚意地依靠员工，营造企业内部浓郁的和谐氛围，凝心聚力，推动企业又好又快发展。/P 充分认识关爱员工的重要性是建设和谐企业的前提。关爱员工关系着企业发展为了谁、发展依靠谁、发展的成果属于谁的重大发展方向问题，关系着对科学发展观的“以人为本”理念的理解问题。十七大报告之所以深得党心民心，是因为报告不仅提出了关乎民生根本方向的重要论述，而且提出了一系列解决民生问题的切实可靠的举措。不少案例表明，一个真正关爱员工、依靠员工的企业才会充满和谐，才会有长远的发展后劲。反之，再大的企业，如果对员工的学习、工作和生活漠不关心，久而久之，就会得“贫血症”，缺乏持续发展的动力。企业一定要注重创造快乐、高尚和有安全感、归属感的团队文化，企业在处理内部关系、内外关系时，一定要体现人与人的和谐、人与自然的和谐相处。 落实关爱员工的各项措施，是构建和谐企业的关键。关爱员工的问题是具体的、多方面的。一是把明确的企业战略目标体系与科学的员工职业生涯规划有机结合起来。企业不但自己要有战略目标，也要为员工的发展提供平台和希望。一个成熟的企业，应当给员工一个清晰的发展目标和职业生涯规划，努力将员工个人的职业行为与企业的目标任务紧密联系在一起，使企业的发展带动员工的发展，员工的发展推动企业的发展。二是进一步完善职工参与机制，在强化企业民主管理中推进和谐。近年来上海石油坚持和完善职代会等制度。一级管理体制改革方案、十大安全生产禁令、八项安全纪律、劳模和先进集体的评选等重大事项都认真履行了民主管理程序。其他各项工作的推进也日趋制度化、规范化和程序化，为公司进一步强化员工民主管理，落实员工的知情权、参与权和监督权营造了良好氛围。三是进一步完善员工保障机制，在深化帮困救助中增进和谐。孔子说：“明明德，亲民，止于至善。”“明明德”对企业管理而言，就是为企业所有员工指明方向。“亲民”就是把企业每一位员工都当做自己的家里人一样，让他感受到集体的温暖，有安全感和归属感。“止于至善”就是要以善待人，尽量满足员工的正当需求。就是要诚心诚意地实现好、维护好、发展好员工的合法权益，公司工会要加强调研，深入了解员工的所思所想，研究实施的可能性，把维权工作落到实处。 关爱员工要防止消极的片面性和庸俗化。党的十七大提出要建设和谐文化，培育文明风尚，将中国特色社会主义文化建设提到了新的高度。所谓和谐文化，即以和谐为思想内核和价值取向，以倡导和谐理念、培育和谐精神、营造和谐氛围为主要内容的文化建设。关爱员工，要防止把关爱员工仅仅局限于生活上的关心。教育员工、引导员工讲正气，讲纪律，讲诚信，讲贡献是关爱员工的重要一环。构建企业内部和谐，最主要的是员工队伍的和谐。培育员工文明道德风尚，树立大家普遍认同的理念和价值观，是构建和谐企业的基础性工作，是建设和谐文化的核心内容。在建设社会主义核心价值体系中，班组要积极引导员工以主人翁姿态，认真践行社会主义荣辱观，以增强诚信意识为重点，加强社会公德、职业道德、